第一百七十一章 外企有的，未来科技也要有！进军芯片设计领域！

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主要差异有几个方面，都是个人见解，大家权当一个笑话。

首先，在薪资方面，外企工厂的薪资待遇要高出30，加班费翻倍，还有补助、奖金、固定调薪等；

其次，愿意花时间和精力，为员工提供安的工作环境和相关培训；

此外，注重员工职业发展，培养员工的专业技能和管理能力……”

陈河宇听完后，拿着酒杯愣愣出神，这样的条件，就连互联网公司都做不到，何况是底层制造业。

重复简单、低附加值的产业，拿什么给这些福利？

但未来科技没有这一顾虑，他想了想，打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家，帮他设计超级工厂的薪资体系。

外企有的，未来科技也要有！

“吴哥，工程进度要靠你来把控，我希望明年6月，可以完成建设工作。

雷骏那边，我已经沟通好了，在明年下半年，会把订单慢慢转移到超级工厂里。”

陈河宇提醒道。

“没问题，这些你不说，我也会帮你处理妥当。工作上的事情到此为止，大家举杯。”

吴秘笑着道。

席间，你来我往，推杯换盏，没多久严朗和吴秘就有了醉意，陈河宇依旧清醒。

打量包间内的情况，示意张助理送吴秘离开。

严朗有自己的司机，也无需他操心。

在落日的余晖里，老默开着车，送他返回沪城。

陈河宇打开电脑，在路上写了一章后，只觉得心烦意乱，想做些什么。

沉思片刻，他在桌面文档上，编辑起未来科技工厂的薪酬体系，在保证生产效益时，尽量提高员工的合理收入。

“1、底薪计划：根据当地最低工资标准的2倍，对所有员工进行基础薪资设置。”

2、加班工资：对需要加班及在节假日加班的员工，给予额外的加班工资，工作日、周末双倍，节假日三倍。

3、绩效奖金：对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定，包括生产线效率、质量评估等指标。

4、职位津贴：根据员工职务设置不同的津贴，如管理岗位、技术岗位、操作员等。

5、其他福利：如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……”

他把脑海中的想法，一点一点转化成可执行的策略。

未来科技有这个实力，让普通工人过上有尊严的生活，若是员工薪资都能压垮一家公司，或许这种公司就没存在的必要。

不过，这个方案需要经过研讨后才能实行，但总体水平，只能高不会低。

想到上一世，特拉斯明明用最差的待遇，却让人趋之若鹜，让人不得不脸红。

做再多慈善，也没提高员工待遇来得实在。

但这里，不是没有问题，高额待遇会削减工厂收益，大米的代加工收益是固定的。

想长期保持这个水平，陈河宇需要在高新产业进行开拓，利用先进技术形成垄断地位，方才可以在国际市场肆意捞钱。

“芯片计划，开始开启了！”

他默默想着。

现金流足以支撑他完成芯片设计工作，第一步要搞定EDA设计工具，尽管国内有相应产品，但和国际巨头Synopsys、ce存在一定差距。

EDA设计也叫电子设计自动化，是芯片设计过程中不可缺少的一部分，包括原理图编辑器、布局编辑器和模拟器等。

可以帮助设计师将设计转换成真实的芯片电路，并实现布局、连接和手工布线。

“章总，帮我联系一位EDA领域的大牛，我想上门拜访。”

陈河宇给章楠打去电话，准备点亮技能，进行弯道超车，平日里他看了大量EDA技术研究的书籍，有一定基础，却没完整的思维框架。

“老板，打算进军芯片设计行业？”

章楠疑惑道。

“这行和人工智能不一定，先了解看看。”

陈河宇没把话说得太满。

第一步，就得耗费他无数脑细胞和能量值，芯片制造谈何容易。

章楠点点头，把这件事放在首位，准备去执行。

未来科技在这几年，凭借强大的财力和技术实力，和国内各大研究所、高校实验室保持着良好关系，因而这件事并没有多少难度。

华国在芯片行业，尤其是EDA领域不缺一流专家，只是受限于设备和应用条件上，不能完美匹配。

但技术积累上，没有丝毫问题。

譬如马易乐教授，早在上世纪80年代就致力于EDA技术研究和推广，曾获得过IEEEFellow、国家科技进步二等奖。

陈河宇只要能把技能录入系统，就可以不断加点突破，少走几十年弯路。

(本章完)