212 长效机制

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金敏熙似懂非懂，不过显然也能够想到陈若柏此刻的尴尬和郁闷。而知道一些情况的艾比盖尔虽然同仇敌忾，只是也明白陈若柏说的那些事情也就是事实了。

哪怕再郁闷，这个时候也只能继续支付薪水，除非是拿到有说服力的证据。要不然的话，这么个闷亏是吃定了，只能在心里不断的咒骂了。

这叫个什么事啊，这也是陈若柏淘金一来遇到过最令人郁闷的事情了！

看起来也真的需要有着更加合理、有效的制度来约束了，这样的一次变故也给陈若柏狠狠地上了一课，这也是一个他必须要重视的事情了。

现在遇到了一些问题，暴露出来了不足，这就是陈若柏需要改进的方向。这样的事情显然不能再出现了，更加不能遭受到类似的事情、蒙受到更大的损失。

郁闷，这是真的，不管是谁遇到了这样的事情都会郁闷，不开心也是再正常不过的情绪了。

至于说解决的办法，陈若柏现在似乎也是有那么点一筹莫展的，真的不知道如何更好的解决这样的问题。起码短期来说，他现在有些没有什么应对的方案。

艾比盖尔带来的坏消息让陈若柏非常的郁闷，他现在也必须要将这样的一件事情放在心上。哪怕现在看似吸金季已经进入到了尾声，他似乎有一些时间相对从容的解决这个问题，不过那些事情也确实只能简单的想点预防措施了。

首先可以明确一点，以后除非是特殊情况，要不然那些标点肯定不会轻易流出。绝对不能让员工太早知道一些要去施工的海域，保密的工作必须要加强。

而团队成员要是出现吃里扒外的事情，开除之类的肯定是需要在收集证据后开除，也不只是开除那么简单，要是法律允许的话，陈若柏不介意让那些人付出一些代价。

人无远虑必有近忧，眼前的事情就够糟心的了，陈若柏还需要考虑其他的事情。

因为托比那家伙知道的实在是太多了，他看起来已经找到了成功的捷径了。这也就意味着这些麻烦不可能只是这一季会有，以后可能会遇到持续性的麻烦。

自己辛辛苦苦的寻找黄金，而托比很有可能就是不要脸的黄雀在后。到时候不只是影响陈若柏他们的施工安全等问题，最主要的还是可能会让陈若柏有更大的损失。

这些才是最糟糕的消息，这才是陈若柏最需要担心的一种状况。托比显然知道陈若柏的能力出众，以后也完全可能出现陈若柏的吸金船被尾随的局面。

刚刚定下来了吸金船的营造的事情，本来还觉得比较开心和期待呢。可是现在倒好，根本就没来得及更好的去享受成功的喜悦，这就遭遇到了极其不好的消息，这还真的是祸兮福所倚，福兮祸所伏

看起来还是真的不能太膨胀，真的不能够得意忘形，要不然肯定会被狠狠的打脸。

郁闷的事情出现了，现在看似也确实没有更好的办法去解决这些问题，那也只能默默地忍受。

当然这不代表陈若柏什么都不去想、什么都不去做，这个闷亏暂时是吃了。只是以后到底是什么样，那就有一些难说了。

毕竟陈若柏不是那种忍气吞声的性格，他只是喜欢将一些事情做到更加有把握的时候伺机而动。君子报仇十年不晚，这些也算得上是他性格当中的一部分吧。

想要占他的便宜，可没有那么容易！

郁闷，那是肯定的事情，只不过陈若柏现在也确实没有更好的办法。暂时还是不要太在意这些事情，就当做没事人一样好了，这大概也是一个不错的解决办法。

调整心态，这也是必须要掌握的，可不能太过受到情绪的左右了。好歹也是一个成熟的社会人，自然也就意味着对于一些事情的处理上需要更加的成熟一些了。

这没问题，陈若柏相信自己可以处理好这些事情，可以找到更加合适的解决办法。

托比这样的老家伙，暂且就让他小小的窃喜一下好了，这件事情肯定没完。

想想看也郁闷啊，这也算是陈若柏第二次遭遇到了背叛。去年其实还好说，只是正常的人员流动，而今年，这就是真正的背叛了。

看起来还真的是需要考虑建立长效机制了，这样的事情要是不做一些预防，必然会持续不断的出现。单纯的信任等等，这时候真的没有什么用。