第269章 标准化

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这天，邹世安拜访吴捷。

邹世安很早便追随了吴捷。当吴捷还是个太平军卒长时，在天地会大头领罗大纲的撮合下，身为天地会凤凰堂堂主的邹世安，毅然率部投奔吴捷。自那时起，邹世安便开始充当吴捷的副手。

邹世安手下的五百天地会党，是吴捷早期的老班底，一路追随吴捷南征北战，立下了赫赫战功。

在名义上，邹世安是复兴会第二号人物，也是左七军复兴委员、民政部部长。论实际权力，他远不如政工部部长李雲、左七军军长冯桂芳、右二军军长史潘西等人。

这一次，邹世安找吴捷，正是为自己的天地会老部下说情。他本人是瑶人，五百天地会老部下也多为瑶人，读书人少，文盲倒有很多。

左七军办有随军夜校，经常性地开展文化教育，提高官兵识字率。但邹世安的瑶人老部下仍有不少文盲，还有人识字不多，不能正常书写军用文书、进行简单的作战计算。

政工部有规定，文化水平不高的人，不得担任高级干部。为此，复兴会特地设置有文化初级考试，作为选拔干部的最低门槛。

所谓初级文化，以认识一千个常用字、可以书写简易文书、可执行简单的数学计算为标准。这种标准，相比科举考试最低一级的县试，还是要简单多了。

复兴会军制，营以下干部为初级干部，师团级干部为中级干部，军以上干部为高级干部。

在军队中，也有条不成文的规定：不能通过文化初级考试的人，不能担任高级干部，亦不得担任各级军政主官。

按照这种规定，很多资历老、文化水平不高的军官，最高只能担任副师职干部。

实际上，为了树立文化建军的导向，政工部在选拔使用干部时，刻意严格执行上述规定。只要通不过初级考试，即便作战勇猛，也很难担任副师职干部。

邹世安的天地会老部下里，不少人因为文化水平不够，只能担任副连长、副营长。他们经常找邹世安求情，希望邹世安能够打开方便之门。

邹世安是左七军复兴委员，陆军人事都归他管。但政工部有工作条例，即便他是事实上的陆军主官，也不能轻易破坏规矩，只能向吴捷求情。

吴捷听明邹世安的来意，颇有些哭笑不得。他说：“老弟，这些瑶人是你的老部下，也是我的老班底。他们资历老，作战勇猛，却得不到升迁。你同情他们，我也同情他们。

“但我们复兴会一贯主张唯才是举。你说的这些人，连五百个常用字都认不全，还能指望他们算路程之远近、粮仗之缺乏、敌我之强弱吗？”

邹世安尴尬地笑笑，说道：“这番道理咱也知道。但他们最早追随会长，跟着会长一路征战，没有功劳也有苦劳。我看呀，咱们不如照顾照顾他们，让他们也有个出路。

“再说了，明太祖的大将胡大海、宋太祖的大将党进，不都是文盲吗？这些没文化的瑶人里面，说不定也藏着胡大海、党进这样的开国大将呢！”

邹世安拐着弯为部下说情，吴捷听了心里也高兴。不过，该坚持的原则还是要坚持的。他说：

“老弟，时代不一样了，打仗也不一样了。咱们左七军是一支新式军队，训练靠《步兵操典》、打仗靠《作战条例》。这都是最基础的军队条例。