第2429章:集体涨薪

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姜小白没有时间搭理众人心里是怎么想的，只是等时间到了以后，就看向了张宇和财务经理。</p>

张宇满头大汗的跑进来，拿着一份厚厚的资料汇报到。</p>

“姜董，现在公司薪水最高的是总部的领导和二级子公司的副总，基本上都在年薪五十万到一百万之间，大概有二十多个，占据全部员工总人数的万分之一左右，基本可以忽略不计。</p>

中高层的员工年薪大概在十万到三十万左右，大概有两千人左右，占据总人数的百分之一左右。</p>

还有就是大量的底层人员，每年到手的工资在一万左右的，这些人是最多的，大概有十六万多，最后还有就是六千到八千左右的员工，有两万左右。”</p>

张宇汇报完以后，财务经理也大概说了一下，数据基本上和张宇汇报的大差不差的。</p>

姜小白点点头，示意两个人坐下来，这数据里边肯定是不太详细的，但是也差不多了，用不着太精确。</p>

“咱们华青控股集团上一次集体涨薪，还是三年之前的时候，这两年经济发展的比较快，物价也不断的上涨，咱们的工资也要提一提了。</p>

我的意见是高层人员，年收入在二十万往上的，涨薪10%左右，年收入在十万往上，二十万以下的，涨薪20%左右。年薪在一万块钱左右的，涨薪50%左右，六千到八千的，涨薪到80%左右。</p>

当然了，这只是我的意见，具体的你们各个子公司确定一下，要总体结合来考虑，既要考虑当地的消费水平，又要考虑岗位的辛苦程度，还要考虑职业的发展前景，还要考虑员工的实际生活。</p>

要尽量的多保障员工的收入和生活环境，要充分的考虑员工的生活，比如说上班远了，适当的和当地协商，要有通勤车，或者说加一班公交车，食堂的伙食方面，也要注意，要让员工有家的感觉，为在华青控股集团工作感到骄傲。</p>

要整体的工资水平，保证超过当地最高的工资水平……”</p>

姜小白说着，下边的掌声不断，这一次响起的掌声比之前的几次更加的热烈，很多中层和底层的员工，看着姜小白的目光都满是崇拜。</p>

其实现在的华青控股集团只是要控股的企业，工资水平都不低的，在每个地方都算是高工资的。</p>

现在的工资水平，基本上保持在五百块钱到六百块钱一个月，也就是一年六千块钱到七千块钱左右，当然了，这个说的又是平均工资。</p>

实际上一个月能够达到五六百钱对于很多人来说已经算是不错了。</p>

而这个工资水平在华青控股集团里边算是最低的，也就是华青控股集团的工资待遇还是要超过大部分人的。</p>

而现在姜小白给提高以后，这个收入基本上就翻倍了。</p>

也就是说远远的超过了平均工资的水平。</p>

“好的，姜董，回头我会专门的召开一个会议，这件事在过完年以后一个月之内落实下去，到时候各个单位的方案会给汇报给您。”张卫义开口说道。</p>

虽然说姜小白这一张嘴，每年华青控股集团的支出可能会多出十多个亿，二十个亿的样子。</p>

但是现在的华青控股集团还真的不差这点钱，而姜小白心里什么想法，张卫义也是知道的，姜小白不关注高层，中层，最主要的是底层的员工。</p>