第一六六章 运动饮料第一品牌

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有时候，当你苦思冥想寻找一切可用资源的时候，摸不到一点头绪。</p>

可是不经意间，就会有大惊喜。</p>

梁璜的出现让郭辉喜出望外，谁能想到仅仅是一家贸易公司就能有这样足够大的能量。</p>

善待供应商的效果凸显吗？</p>

细想之下，偶然间也带着一丝必然。</p>

作为一家贸易公司，资金肯定是得雄厚，典型的中间商赚差价模式，要不然总是接小单子，遇到大单子流口水，也无济于事啊！</p>

郭辉视察公司的时候，梁璜也跟着，好处自然也有，最起码让普通的职工知道自己有直达天听的渠道，以后阎王好见小鬼难缠的事情还是悠着点。</p>

上午十点，郭辉参加了加力宝公司的一次经理办公会，对于人事的任命郭辉并没有过多的插手，关于龙子明的任命在会上也没有通报，等到新的继任人选到位之后再进行安排。</p>

会上通报了一下销量情况，普遍都比较乐观，郭辉只是安静的听汇报，没有多参与讨论，时不时的点头，表示自己清楚了。</p>

还不时的在本子上写写画画。</p>

最后黎经纬简单说几句，大意上就是勉励大家齐心协力，做好品控，同时产能尽快提升，剩余的时间交给郭辉。</p>

郭辉对这一帮子追随黎经纬的人并不是全盘认同，但是郭辉不会简单的自己提拔选用一批人，这是最low的管理手段。</p>

向来是有问题咱说问题，以黎经纬的野路子出身，是时候需要注入一些新的管理思维了。</p>

比如说不能简单的把物流等同于运输，营销等同于销售；制度的存在就是给权力套上笼子等等。</p>

再加上刚才巡视过程中出现的问题，郭辉一一说来。</p>

“在现场看到的这些问题，我不是指责哪个部门，也不是针对个人，纯粹是就事论事，希望大家有则改之、无则加勉！”这句话，估计所有的人听过，国企领导最经常说的话吧！</p>

所谓的就事论事，领导真的是就事论事么？无非是打个埋伏，做好铺垫，真要是日后拿下你，这就是最好的一番说辞。</p>

郭辉一讲话，参会的众人自是知道这传说中的老板有几斤几两，将内心里的各种小心思藏起来。</p>

“可能有些人都已经知道，黎宁集团已经全面开始准备上ERP管理，对于我们公司来说，ERP也是势在必行，会前，我和经纬老哥也谈过了，现代化的管理必须上，谁跟不上这个发展自然会被淘汰！希望大家能配合好这个项目！”</p>