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第465章 232-233章:内部调整三大措施!(4000字)</p>

“第二个决定,是。。。”说着高怀钧眯了眯眼睛往四周望了望。</p>

四周的高管们都不由得紧张起来。</p>

今天看起来,高怀钧是在大杀特杀了呀!</p>

高瓴集团全力发展的那么多年,其实一直在快速扩张之中,而高怀钧除了第一次和第二次的公司组织架构调整之外,基本上没有对公司做出什么大的调整。</p>

这第一个调整,就动了公司除了项目负责制的另外一个核心力量HRG,直接把HR介入到人力资源招聘的手给直接打断了。</p>

而且现在更极端,直接是把HRG的两大职责给直接拆开了!</p>

吓人!</p>

实在是太吓人了!</p>

“第二个决定是,我要终止进行了几年的中台建设,只保留核心的ICT管理委员会的顶层框架,核心项目渠道,让渡给高瓴科技,高瓴车辆等各分公司的管理团队,我以后只会抓各分公司的核心业绩和核心驱动力,以核心驱动力来分配绩效!”</p>

高怀钧缓缓吐出这句话的时候,场下的各高管们无不在颤抖!</p>

这是真的大地震了!</p>

因为虽然高瓴现在都是项目分工制,每个项目为自己的项目负责。</p>

但是每个项目都要一个开发维护的产研团队,专门的硬件配套,专门的管理,专门的一套系统,这从某种程度上来说,贵啊!</p>

这相当于多个业务线,是多个烟囱,多套前后台,重复的数量是极大的,人力成本,有一定程度的浪费。</p>

高瓴上万的研发人员,你重复那么多人,要多付多少工资?</p>

所以高怀钧就让各个分公司,甚至是有亲密合作的跨区域公司,进行相应的整合。</p>

也就是部分并不是核心战略板块的功能类似的模块都合并,团队相应缩编和试点。</p>

这就是所谓的中台战略。</p>

人少了,感觉产研人效就上去了,成本下来了。</p>

发展了几年之后,这个中台概念发展得是越来越大,到现在已经发展到了业务中台、数据中台、技术中台三大核心领域。</p>

完全可以说,中台其实已经改变了高瓴的核心生态!</p>

而这初步的效果,高怀钧还是很满意的。</p>

毕竟他的钱又不是大风刮来的,有金手指来开挂赚钱也不能这样糟蹋。</p>

再说了,金手指,尤其是十多年后的今日,效果会越来越差,他自然需要未雨绸缪,让公司能够习惯在没有他辅助的前提之下,可以顺利地利用抗性进行赚钱。</p>

然后,中台概念下的非闭环团队,这就导致的沟通成本和无限排期,这也是业务需求根本响应不过来,效率下降了。</p>

这也是hr/bi等岗位严重唯上,已经开始了为了媚上而不惜造假的核心原因!</p>

你不数据造假,或者说是选择性地上报,那这个中台概念不就失败了?</p>

失败了,那我要中台里头负责协调的,以及职能配合的hr/bi等岗位干什么?</p>

这时候业务老大们就说,我们业绩不好就是因为你们中台团队效率太低,你们加人吧。</p>

但是中台团队加人了以后,成本不就是噌噌噌地上去了吗?</p>

那这样做的意义是什么?</p>

高怀钧也是觉得现在中台概念走进了死胡同里头,养了一大堆感觉没啥用的HR,以及BI,然后中台化后的项目反而效率降低了。</p>

那我为啥还要还要继续这样搞?</p>

所以现在自然而然地,中台也就这样被做大手术,壮士断腕,直接就没了!</p>

这件事情,其实研发部门是获益者,他们自然也就十分地欢喜和雀跃。</p>

不过,HR和BI的负责人们,可就沮丧了。</p>

现在中台概念取消,这两个大部门,最起码涉及到小几千人的职位变动。</p>

虽然他们还不知道具体会是怎么变动,但是可以肯定的是,缩编是毕然的!</p>

他们作为职能部门,可不是像研发等靠技术吃饭的部门,出去那么好找薪水差不多的工作。</p>

这些相关的职位可替代性实在是太强了,像高瓴这样履历光鲜,薪资又高,地位还好的机会,真不好找!</p>

想到这里,这部分相关的高管都有些心灰意冷的感觉,有些已经开始把笔放了下来。</p>

高怀钧冷冷地看着这一切,似乎并未察觉一般。</p>

他手上握着控制大几万人命运的权力,但是一直拿在手里并没有使用。</p>

他其实也是知道,淘汰员工淘汰多了,那种掌控别人命运的感觉,是会上瘾的!</p>

所以他一直以来,都是靠制度来维持公司的运转,只会按照严格的每年10%的D等级淘汰制度进行相应的淘汰,并不会大规模的拆测团队。</p>

然而,现在必须要到他不得不出手的程度了!</p>

现在已经是2017年了。</p>

在上个时代,再过两年就会发生大碰撞。</p>

现在的舆论不再是公资们的老调调。</p>

这说明,美丽国的精英们已经充分地认识到了。</p>

现在华国在制造业和科技业上的追赶是十分迅猛的!</p>

舆论的大机器现在已经发起了,这个玩意儿是动起来特别慢,但是一旦动起来,那绝对是没有达成战略目的是绝对无法停止的!</p>

所以高怀钧看到这些新闻,心中是产生了非常大的危机。</p>

如果是其他普通人看到这些玩意儿,估计也就一笑了之。</p>

但是高怀钧看到了,可就不是这样!</p>

他知道,该来的,还是要来了,而且还很有可能提前!</p>

所以他必须在要在凛冬来临之前,做好非常充足的准备才行。</p>

而现在高瓴进入了那么多敏感的行业,而且由于现在国家提出的华国未来制造计划,可以说是深深刺痛了一些人的心脏!</p>

现在舆论战已经先行。</p>

而现在取消中台,就是他要提高研发团队工作效率的重要一步!</p>

不管这群人要不要动荡,他都必须要迈出这一步!</p>

此时,高怀钧说完停止中台的核心战略的时候,场上的高管们,都纷纷静悄悄地看着高怀钧,所有人都不敢言语。</p>

第一步直接取消集团负责制的HR团队。</p>

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