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大厂开始裁员了,985失业,学历真的没用吗?</p>
为什么教育内卷,学历开始不值钱了?时代的原因,没有任何一点儿办法,全世界都是这样,清华北大毕业的高材生,还有去送快递的。</p>
原因是,过去的社会属于专业型学科,需要的是专业型的人才,所以学历很重要。</p>
可现在呢?现在的社会不再需要专业人员了,而是需要复合型人才。你既要会上网,也得懂营销,还能去演讲,还能搞设计,还得有自己的审美,必须要懂得很多知识。</p>
那么,时代变得足够快,知识已经跟不上时代的变化。因此,专业人才的价值就被削弱了,过去的人不管是学什么,都是讲专业。但现在你会发现,学营销的可能干不好营销,学设计的反而可以,学科在变得复杂化,所以这个时候专业人士就没用了。</p>
因为,过去专业的人才有专业和学历,是为了拉开不专业的人,以及专业的人之间的区隔,然后从而会有不同收入的区间,但现在这种区隔也就没用了。</p>
可能一个画画很好的人,他很难出名,可能一个写文案的人,他很难出名。可要是一个学画画的人,只画了三十分的简笔画,然后自己在文案上面又有一个五十分的水准,他去画漫画是不是就比较容易挣钱?哎,这就是现在社会上所讲的复合型人才。</p>
那如何找到一个适合自己的工作?我给所有刚入职场的小白们一个建议,第一件事就是先去大公司工作,一定要找大公司,能找多大就找多大,什么职位都无所谓,为什么?</p>
我们要定义自己对企业和公司的定义,到底什么叫公司?我们要知道。但我们可以肯定的事情是什么?进入了这样的大公司里面,一定不会有快速增长以及快速的发展,因为他已经固化了。一个岗位就是一个萝卜一个坑,然后体系已经全部都建设好了,但我们进去是干什么?就像是环球旅行一样,我们进了大公司就是环球旅行了,分别知道了财务部门在哪儿,行政部门在哪儿,市场部门又朝哪儿开?</p>
我们的脑子里要对这个公司有个整体的概念,我们要知道什么是公司,都分别拥有了什么部门,哪些是我们今后开公司要创立的,哪些部门又是我们没把握做好的,哪些部门又是我们并不需要的。当我们知道了这件事以后,出来去创业或者跟朋友一起干,都可以。</p>
为什么?因为大公司在未来的二、三十年中,如果你没有突出的业绩,那你就没法儿在这个公司持续待下去,这已经是一个常态了。</p>
大家都知道不管是腾讯还是阿里,三十五岁以上、四十岁以上的高学历人才统统裁掉,只要你没有干到高管的级别,全部都是混日子来的。因为,新生的力量实在太多了,又便宜又有冲劲儿,并且比这些三十五以上的老员工还有好身体能熬夜干活儿,那为什么还要留你们这些叔叔阿姨啊?</p>
未来的社会就是这样,因此当你进了大公司,建立起自己对公司的认知,你再去创业就拥有了一定的上帝视角,你知道了公司是一个什么样子,也知道了人力资源都问员工什么样的问题,更知道简历到底是需要自己打出来还是自己印刷出来。</p>
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