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我自己在职场当中跟王自如说的一模一样,我觉得所有喷他的人都没有职场经验。
最近,王自如这个名字火了,他说了个什么火的?
他说“我来格力从来没见过工资条,就是跟董总说,我想离你的办公室近一点,你叫我的时候,我方便马上出现在你的办公室。”
是不是这句话被所有网友喷了?但从我的职场经验来说,他只是说了心里话而已。
大家在上学的时候,教室里前排是不是靠着老师最近的一批同学?后排是不是不爱学习,甚至对学习没什么兴趣的一批同学?
王自如属于勤奋好学的那一类人,为了靠近“老师”,方便听取“老师”的教诲,刻意要求在距离自己老板最近的一个办公室,这有什么可喷的?
在职场里,哪有员工不想距离自己的老板近一点?要不要跟老板沟通多一点儿?那如果你想跟老板沟通多一点,从物理上跟老板离得近了,是不是本身就是沟通变得多了一些?因此,我在职场当中就干一件事。
干什么事儿呢?老板在哪儿,我就在哪儿;老板干啥,我就干啥;老板不下班,我就不下班!
潘董的办公室就在我和鹿总的对面,不要以为我当了总管,能管公司很多人就牛了。我也不过是给潘董打工的三把手而已,就连鹿总都不敢说自己的权限比他多,你说潘董能不能稳坐第一把交椅?后来,我就发现这样做的好处很多,能够获取更多的信息,只是其一;还能获得更多的人际关系,老板身边的人就是开拓你自己的人脉枢纽。
如果,你只是一个小员工,有多大的本事能跟老板平起平坐?你有多大的能力,能直接跟老板对话?但你要是跟老板身边的人在一起,是不是就争取到了上进的机会?是不是就获得了更多信息?那我想问各位书友,信息,是不是这个社会上最不公平、最不平等的资源?而信息又是这个世界上最透明、最能获取到的资源。
因此,各位书友,我想告诉你们,每个人的身上都有一定的价值信息,而由于你跟别人的人际关系深与浅,就导致了你自己能不能获得这个信息。
你要知道,每个人之所以能在社会上存活,一定有着自己的本事,一定有他自己的基础,也一定有他自己的人脉网络。而我们跟其他人的交往,若都是表面交往,或是泛泛而交,那大家会不会发现其实能得到的信息跟其他人差不多?因此,你只有一次次的去挖掘,只有不断的深入,才能获得更多其他人的信息。
所以,职场人应该多学学王自如,不要只是看到他说的那句话,更应该看到他背后的思考和行动。在职场中,想要获得更多的机会和资源,就需要主动去争取,去靠近自己的老板和身边的人,去深入了解他们的工作和生活,从而获得更多的信息和人际关系。只有这样,才能在职场中不断进步,不断成长。
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