第六十章 調教陈悦

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他们现在很抱团，郭总都压不住他们。而且，他们的职位太高了。”

卿云抽过纸巾擦了擦嘴，“短时间内问题不大，长时间肯定有隐患。

所以，一是调整组织架构，原来的架构过于金字塔了，我准备扁平化管理。”

陈悦一边起身为他收拾着桌面，一边歪着头说着，“扁平化我能理解，但是你的管理半径跟得上吗？”

卿云拿起桌上的烟正准备抽一根饭后烟，却被陈悦那锐利的小眼神给盯得讪讪的又放了回去，

“还好，无非是制衡而已，再说了，不是还有你们吗？”

陈悦白了他一眼，“你当是在过家家是吧？我们？你太看得起我们了，短时间我们可帮不上你什么。”

卿云嘿嘿笑着，“你错了，就陈主席你，至少一年我都指望不上。你做的事，我都还得给你擦……”

陈悦将手里的纸巾扔了过去，一脸怒容的瞪着他，“擦什么！”

自觉失言的卿云不好意思的摸了摸鼻子，“抱歉抱歉，口误！口误！老是忘记你的性别！”

陈悦气得使劲儿踹了他一脚，愤愤的说道，“不会说话就给我闭嘴！”

太过分了！

不就是胸不大屁股不翘而已，除此之外，她哪点不像女生了！

卿云眨巴眨巴眼睛，赶紧扯过了话题，“你们，特别是我寝室那几个，以及我村里的兄弟，除了缦缦以外，现在最大的作用就是监军。”

陈悦本不想搭理这货，想耍点小脾气的，但见他说起正事，也只能忍了下来，心里盘算着晚上回去怎么在秦缦缦面前告状，嘴里却说，

“监军？恐怕你都高看了我们，那些老油条想玩点什么，我们可看不出来。”

卿云摇了摇手指，戏谑的说着，“其实……我觉得管理工具箱还是有一点用处的，你自己想想。”

陈悦蹙起眉头，有点摸不着头脑。

但是既然卿云说让她自己想，她也不会卖萌去问，回去后翻翻看就是了，于是问起另外一个问题，

“第一的动作我明白了，第二呢？”

卿云笑了笑，“无非是挪挪位置就是了。比如财务总监高云秋，他本来就是成电科研究os这种硬件的教授，让他去抓硬件开发。

李智，现在是主管销售的，但他专业是软件开发，让他去具体做软件，比如给个集团xx工程首席工程师的titl。”

作为领导，管理下属的一大阳谋便是人事调动。

陈悦恍然大悟，但是随即便质疑着，“李总他愿意？老幺，他可是上市公司的董事长这个级别。”

虽然那天李智的表态让她看得很燃，但是冷静下来思考思考，还是不能太放心。

毕竟纯技术人员和实权在握的董事长，这落差太大了。

卿云嘴角一扯，“其实他们九个都很清楚，他们才是最可有可无的。”

见陈悦不明白，他干脆把话挑明，“扁平化管理后，其实他们顶天了就是个部门或者事业部的头。

甚至，就算我不变动他们的职务，只要人权、财权、事权在我手里，一正一副或者一正两副的构架下，他们就只是签字机器而已。

甚至……”

卿云笑了起来，他想起前世在学校的日子。

学校行政效率最高的时候，是校领导集体感冒了那段时间。

他晃了晃脑袋，“对他们九个，是要防着点，但也不用防得太过。

他们书生意气比较重，安排具体的事，他们愿意做的事就行。”

陈悦闻言心里也踏实了不少，“你心里有数就行。诶对了，这两天，缦缦和芊影怎么都没来办公室啊？

但是一天到晚感觉她俩又忙的很一样？”

卿云闻言没好气的白了她一眼，“她们来办公室？你是唯恐天下不乱的看我笑话是吧！”

俩虎相争必有一伤。

但特么的两只母老虎联手，死的就是旁人了。

俩女人前给足了他的面子，人后……

反正在陈悦的面前，他是一点面子都没有的。

陈悦轻哼了一声，“我现在每天就指着这点儿瓜活着了。”

卿云无奈的瞪了她一眼，“家里还没看够？”

陈悦闻言小脸顿时红了一红。

什么家里！

狗嘴里吐不出象牙来！

说得就像是她是他家里人了一般！

她赶紧岔开话题，“对了，我怎么没看见江旭东他们呢？”

卿云摆了摆手，“特训去了。”

陈悦懵了，“什么特训？”

卿云嘿嘿笑着，“保密！”

陈悦对着他拉了一下下眼睑，“哼！不说就不说！不就是去集中学编程之类的去了嘛！”

卿云面无表情的看着她，“陈主席，我劝你不要太聪明了。”

陈悦咯咯咯的笑着，提着垃圾袋便出了门。

……

晚上吃饭的时候，一下午都心不在焉的陈悦终于想通了。

不过她却没有什么欣喜，放下筷子，一脸犹豫的问着，“老幺，你说的管理工具是不是‘工作日志’？”

在她希冀答对却又不愿意答对的眼神里，卿云咽下嘴里的饭菜，点了点，“没错。”

陈悦皱巴着小脸，一脸纠结的说着，“老幺，你知不知道，工作日志其实在实际运用中很垃圾的。”

一边的秦缦缦也瞪大了眼睛，“你要搞工作日志？

这法子，通威用过，效果很不好的，后来干脆就不执行了。厚朴也试点过，最后也取消了。”

卿云摆摆手打断了她们的惊诧，“不要妖魔化这些管理工具，工作日志之所以变得让人厌恶，本质上是管理者在偷懒。

我问你们，你们来回答一个问题，‘为什么员工不愿意写工作日志’？”

秦缦缦回忆了一下，而后开了口，“其他的公司我不知道，在厚朴，当时试点了一个月。

从中层管理者反馈的角度来说，大概是员工态度不好，执行力不强；员工经常应酬的很晚，所以会忘记写工作日志，或者没有时间写；老员工每天做的工作差不多，没有什么新鲜的内容，甚至还有人说，是公司的处罚力度不够，等等。

从员工反馈的角度来说，一方面是证明了中层管理者反馈的真实性，比如会忘、重复性工作太多，也就是说员工的抵触心理很大，另一方面是员工认为写日志纯属浪费时间，每天都要花半个小时以上的时间写日志，反而降低效率。”

陈悦在一边眨巴眨巴眼睛，表示学到了。

代际传承的知识，才是最可怕的。

秦缦缦并没有急着说自己的观点，而是不同的角度来叙述一件事，这才是领导的思辨能力。

卿云闻言却嘴角扯着露出八颗牙齿笑了起来。

瞥见这样的笑容，陈悦还没说什么，秦缦缦却咬着嘴唇羞恼的瞪着他。

这坏人从来都是这样，这种笑容看似真诚，实际上却是他的假笑。

卿云深吸了一口气，而后无奈的望着秦缦缦，

“你自己看，你刚刚说的，全是站在领导的角度看‘员工的问题’，

然后基于员工的不配合，于是厚朴没有使用这个工具，对吧？

可是，你有没有想过，员工为什么不愿意写？”

秦缦缦蹙起了眉头，她想起之前他所说的‘管理者偷懒’论调，于是不确定的问道，“写了没用？”

卿云赞赏的夹起一块鱼肉放在她碗里，却招来了她的一个鬼脸。

转头他对着陈悦解释着，“真实情况是，员工之所以不愿写工作日志，因为许多‘工作日志’只是单向汇报，而不是双向互动。

也就是说，员工写了工作日志提交给上级主管后，上级主管几乎没有任何反馈或互动。

许多管理者只是在管理软件中点一下，员工会看到一个‘阅’字，或者在邮箱中自动回复一个‘收到’，仅此而已，再无其他！

久而久之，原来一些非常积极地写工作日志的人，也就会变得越来越不愿写，因为他们觉得写的‘没有什么用’，于是把写工作日志只能当作一种被动的工作内容，凑合着应付一下就可以了。”