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听完肖凡的阐述,马俊眉头都皱起来,大面积干部犯错,工厂一般都是逐个处理,毕竟全面处理,肯定会影响到工作进度。

马俊皱眉头的缘由来自这事是肖凡来告知,虽然对肖凡了解颇多,可是亲眼目睹肖凡怒怂大头杨,气走廖刚这样的光面人物以后,耳闻与目睹,还是有极大分叉,肖凡在马俊和何东龙两个人心里,已是震厂之宝。

他知道肖凡对压榨弱势群体这样的事,极为反感,如果按惯例逐个处理,肖凡肯定会认为他不体恤底层人,引起肖凡反感,他会不会置气离厂,马俊真不敢去尝试。

如果全部处理,又直接影响工厂利益,犹豫不决的马俊,为了不让肖凡误会,让他拿个处理办法。

看着马俊犹豫,肖凡真认为他站在干部立场了,毕竟工厂培养一个干部肯定比招聘一个针车更难,他带有些怨气道:“底层打工人还是人,我给樊朗彤的承诺是明天早晨上班之前,这是你的工厂,马总你看着办吧。”

说完就负气离开办公室,马俊招呼了几声,他都没有回头。

没有办法,马俊赶紧通知工厂副总级别以上的干部,马上到工厂会议室开会。

马俊把肖凡了解的事情,通报给了这些高管,让每个人必须在会上拿出处理意见。

工序红包这样的情况,马俊不知道,工厂这些高管,对这样的情况多少有些了解,可是工厂管理之间,都有干丝万缕的牵扯,要么是提携之恩,要么是被拍了马屁,高管看重的是工作进度,没有损坏到自己利益,也不影响工作进度,不过分的事情,这些高管也不愿劳神去较真。

马俊要求每个人都要拿出意见,正龙二把手,台湾高管赵副总率先说道:“这样的事情,大部分工厂都有,如果为了一个员工处理干部,容易让干部在员工心里失去威信,这不利于以后的管理,我个人建议,辞退带头打架的几个员工,干部罚款一百元再写份检查,然后出通告警示一下其他干部,我们不能为了几个员工闹事,影响到生产。”

加上马俊,正龙十个高管,赵副总的话,得到六个高管的认同,其他三个和稀泥,马俊知道这样的处理,不是触及肖凡底线的问题,而且和他站在了对立面。

马总抓起秘书手里的会议记录本,愤怒摔在桌上道:“你们的意思是,正龙的干部薪水太低?她们挣钱外水应该。被剥削的员工反倒成为罪魁祸首是吗?”

马俊是正龙母公司东龙集团的董事,老板的侄子,也就是东龙集团核心人员,在正龙他就等于是老板,其他外籍高管只是聘请,所以马俊发怒,没有哪个干部敢反驳。

看到自己的话引得马俊震怒,赵副总赶紧道歉:“马总,先前是我欠考虑,正龙只有你看待问题最全面,还是你拿意见最为合适。”

马俊是想不到妥善办法,才召集开会,赵副总的马屁拍得也不是时候,马俊怒视着他道:“什么事情都要我拿主意,正龙每个月给你几万月薪,是请你来厂里养老吗?”

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