第四百二十七章 终于入世

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众所周知，德国的出生率屡创新低，在世界各国的生育率排行榜上屡屡垫底。『，而德国政府受限于宪法又不能采取强制性措施，使得德国人都不愿意在适龄阶段结婚生子，当然，这里也有一些观念上的原因，不过总的来说，就连德国的当家总理都是一个身后无人的状态，就能看出德国在出生率方面面临的困境。

土卫九虽然只在德国东北部，但是所在地区却因为土卫九的一些制度使得出生率显著增加，虽然从大环境上说这点新生儿数量连九牛一毛都算不上，但是这种持续性的现象的出现，自然会令许多人感兴趣。

前面说过，土卫九的网状管理结构是以黑星等级员工为节点的，但是这个节点，却又不是固定于某个人的，尤其是阿斯特瑞亚暗中还有心理分析这个功能，所以很多时候节点指向的都是家庭的基本构成元素——夫妻，而出生率的增加就主要是这些节点夫妻贡献出来的。不过值得一说的是，很多夫妻都是在进入土卫九，并且随着标识等级逐渐提升而步入婚姻殿堂的。

这种说法看似有些模糊，其实理解起来并不困难，由于阿斯特瑞亚有完善的知识和经验资料库，所以大部分时候工作的分配还是通过心理分析结果来找对应的工作人员的，而传统和新兴企业中对员工知识结构以及技能和经验的要求已经不再是重点因素，再加上土卫九的所有产业都有别于传统和新型工业，使得许多工作博士生也不一定能胜任，相反的借由心理分析找到的合适的员工，却能在阿斯特瑞亚的辅助下完美地完成工作，这是土卫九网状结构得以形成的原因，也使得所有人在专业性方面的要求被强行拉低扯平了，由于这个原因，土卫九里很少有人因为工作的原因积攒压力的——当然，党卫军士兵纪念馆的工作除外，不过由于土卫九里绝大多数员工都是参加过新纳粹活动，所以对于党卫军士兵纪念馆，尤其是白色地狱那边的工作所有人都当成了是一次仪式，一次重生的机会……

不过，虽然很多人摆脱了过去的狭隘思想，在菲碧的指引下转而成为一个多元生命论支持者，不过不管是菲碧还是土卫九里大部分人，都不愿意向外人公开阿斯特瑞亚的存在，毕竟阿斯特瑞亚除了是个信息和命令系统外，也是一个人工智能，土卫九人觉得这是菲碧研发的内部系统，外面的人没有必要也不需要知道。

其实最重要的是，阿斯特瑞亚的经验辅助系统和知识辅助系统令很多人明白，有了它的土卫九会无往不利，但是一旦公开让别人也享有这个系统，那么土卫九取得的很多优势将不复存在，所以尽管土卫九提倡人类思想的多元化，但是不会圣母到把自己的核心竞争力之一拱手送人。

另外要知道的是，德国的出生率也跟教育有关，普遍来说，人如果想要获得更多知识，是需要去某些大学里接受教育的，但是这一切随着阿斯特瑞亚的出现改变了，在阿斯特瑞亚的帮助下，有些知识可以选择现在不学，等以后想学的时候再学，而更进一步的是，很多工作并不需要一定具备某些知识，只要按照阿斯特瑞亚的经验辅助系统进行操作就可以了，这大大减轻了土卫九人在获取知识方面的压力——当然，土卫九人有个共识，那就是积极地拓展阿斯特瑞亚的知识库和资料库，所以当初菲碧进afrl的决定土卫九上下都是十分感激和认可的。

这样看起来土卫九人可以变懒了，很多只是不必去学了，但是菲碧却给土卫九人的思想系统和知识系统打开了另一扇门，那就是去学习属于菲碧的独家的心理学和社会学知识，借此帮助土卫九人真正地接受菲碧所说的多元化思想。

最重要的是，德国人对神秘学是很有兴趣的，尤其是有崇拜月亮的传统，菲碧的名字又是最初的月神，而真正的土卫九又是一颗很有趣的逆行行星，这让本就容易接受神秘学和制度性思想的德国人更加崇拜菲碧了。

土卫九人在喝啤酒时对菲碧的真实身份有过各种各样的奇葩的猜测，什么获得了真正女巫传承的人啊，什么如耶稣那样死而复生的啊，什么亚特兰蒂斯的公主遇到人类军舰，觉得好玩就开始混迹人类社会啊……每种演绎其实都是在对菲碧搞个人崇拜，虽然菲碧说过不要搞，但是菲碧对土卫九发展方向的判断每次都很正确，还教给了土卫九一些目前人类社会根本没有的技术，实在没办法阻止土卫九人自己寻求一个合理的解释。给自己不了解的事情赋予能够理解的解释是人类的特性，而菲碧到现在也没法解释自己为什么记不住别人的相貌则正是这些奇怪猜测和崇拜产生的诱因。

正是因为这一点，土卫九人觉得女巫传承的说法有些道理，所以尽管菲碧在土卫九里很多事情都会选择公开给员工们知道，但是至今土卫九人都没有主动问过菲碧那几次公开的魔术表演是如何做到的；说菲碧是死后复活的，则是来自于菲碧是被人装在装满了父母残骸的藤箱里三天后获救的记录；亚特兰蒂斯公主的说法，则是结合了菲碧被发现的地方，以及土卫九正在进行的大西洋漂浮者计划而来；还有人说菲碧是来自土卫九的外星人……至于其他说法还有很多（其实是我编不出来了），不过可以肯定的一件事就是，土卫九在菲碧的带领下，人们的生活和工作不是一般的稳定，再加上阿斯特瑞亚的应用里还有些是对生活方面的辅助，所以结婚率和出生率自然而然地就上升了。

最重要的一点事，传统的德国社会对于母亲上班工作还是很有抵触的，所以使得适龄女性往往要面临个人发展与家庭发展的两难选择。

但是在土卫九，帮助员工养育后代成为了土卫九内部的必要工作，而这些工作也是在阿斯特瑞亚的辅助下完成的，同时由于网状管理结构的特殊性，基本上土卫九人都参加过这个工作，就跟去党卫军士兵纪念馆是一样的，所以不少人在这样的工作中获得了此前想象不到的体验，而人的生育观念是会随着环境观念变化的，这就导致了很多人觉得不生孩子简直上对不起菲碧下对不起自己——其实归根结底，当生育和个人选择能够完美地整合的时候，出生率自然而然地就会提高。

另外，土卫九只对内部开放的医疗科技也是帮了一个很大的忙，尤其是次声波催眠技术（就是人类听不到的声波，不过这种声波依然能够对神经系统产生抑制或者加强效果）的应用，令许多人在分娩时还不得不要求减少次声波的作用时间，来稍微体验一下当母亲的感觉。