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不是一个人这样说话,而是绝大多数实验员都这样说。
科里森博士虽然是团队的负责人,但西方的团队精神,是希望每个人都有发言权。
理论上来说,这样有助于团队的团结,也能最大程度发挥出每个人的作用。
但从实际效果来说,并非如此。
国内无论做什么事,多大的组织,都是奉行领头羊策略。
一个团队,只有一个核心,一个发言权。
其他人可以提出意见,但最终决定权是交给某一个人的,而不是必须让所有人或者大多数人都同意。
这就是所谓的一言堂,听起来不太好听,但很实用。
每个人的想法都不一样,想要满足所有人的想法是不可能的,团队里有一言堂,在一定程度上可以提高工作效率,减少各种不确定性。
可惜的是,科里森博士虽然开始向往国内的学识,却没有领会国内的团队精神。
面对众人的质疑,作为实验室负责人,他露出了为难的神情。
沈书桓看出了这一点,他知道这些人想要的,是一个证明。
如果按照以前的性格,他是不会证明什么的。
你们信就信,不信就拉倒,不要搞错了需求关系。
是这家实验室需要他,而不是他需要这家实验室。
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