第105章 不同思维，狭隘思想

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“什么？里面的人夺枪自救了？”

酒店里，刚刚与段勇先商量出三套营救预设战术的张剑听到杜邦的汇报，脸上露出了惊喜地神色来。

惊喜地微笑着，张剑先对杜邦回答道：“给里面的人发信号，让他们等几分钟。我和段队先商量一下，然后确定如何让你们配合他们突围。”

此话说完，张剑暂时将卫星电话放在了一边。

转头看向段勇先时，张剑的笑容变得有些诡异：“我就猜被挟持的人质里，一定会有几个、甚至是一群各国军队退役的老兵在吧！那些人，绝对不会真的甘心束手被擒，他们会成为我的B方案中最有力的内应。老队长，这下你听到了，还认为我是过于乐观吗？”

在杜邦来电话之前，张剑其实已经预测到炼油厂被困的人质中，会有未必很多、但人数不会太少的各国退役老兵存在。

张剑这样的分析的理由十分充分，那就是欧洲公司各国派往海外的工程人员在进行筛选的时候，经常也会像中国的各大国企、央企一样，重点看看有没有兵役经历。

这样的选拔条件，主要是两种考虑。其一是为本国军队服役的过的人，在对国家和民族的忠诚度上，远比那些从社会上招募来的人更加可靠。

不会轻易叛逃、不会轻易让国家利益受损，这是每一家深深热爱着自己国家的涉外企业老板都会刻意侧重关注的。

其二是曾经服役过的老兵们，即便其技术、学识上可能不比那些高知人员。但他们普遍因曾在军队受训，吃苦耐劳、任劳任怨。

再有学识、再有技术能力的人，如果不能做到吃苦耐劳，他的技术和学识都不会为企业创造出更大的利益来。

再有学识、再有技术的人，如果没有极强的敬业心、纪律感。派驻到海外以后都难以形成凝聚力，产生更大的创造力。

更至关重要的一点，就是大多数大型跨国企业，都会考虑到外派人员进驻的地区一旦发生不可预计的变故。

诸如战争、叛乱、部族冲突发生时，服役过的老兵们可以自保、自救，甚至有能力带着身边的人一起面临困境、走出危局……

身为离开祖国、在外漂泊的人，张剑很清楚面对陌生环境时，老兵们的优势在哪里。所以在杜邦电话打过来之前，便预料到了这一点。

其实段勇先也不是真的没有预料到，炼油厂的那些人里会有来自各国的老兵存在。

只不过他的预测更像是一个政客，他竟猜测搞不好那些人质里就有欧美各国情报机构的人，为了某种目的被派到了利比亚来。

段勇先这样的预测，源于他对一些国家打击对手的最新策略，那种策略叫做“颜色革命”。