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于丹放下手里的杯子,一口水都没喝的起身离去。

邱丽继续小口抿着水。有话要说这是。我暗自警惕,是否太着急了点。心里下意识地撇撇嘴。

陈倩,我想和你谈谈。邱丽斟酌着开口,眼睛直直盯着我看。

我脸上长花了?开玩笑!我笑了,笑得意味深长。落地凤凰不如鸡,现在就想取代我?开玩笑。

邱丽仿佛意识到什么,脸突然红了。本来就是黑黄的脸色,越发黑了。她下意识捋了一下并不凌乱的齐耳短发。

我想说,我来没别的意思,你不要多想。我会努力工作,做好我的本职工作。她努力平复着心境,调整着语速,尽力平和的表达着。不想在我这后辈面前露怯。

我会帮到你的,我肯定比新提的李慧会开展工作。她越说越多,越说越乱。紫涨了脸。

好的,我不会多想,你好好工作,和李慧好好配合,把小家电工作共同搞上去。我不动声色,回怼回去。

既然小慧没被免职,邱丽就和李慧平级,没有任何优势和不同,都是公司任命的主任。再说谁说新提升的,就不会管理了,谁说新的就不如老的资深的了。要不公司开展两次竞聘选拔任用人才,意义何在?老的里,论资排辈,顺位提升就是了。。

李慧虽然性格偏柔顺了些,可活泼好动,执行力强。而在家电这种,分公司业绩排名最差,员工挣得排名最多,属于典型穷庙富和尚的大氛围里,家电人属于典型的穷山恶水出刁民。家电人店堂这块一直是公司老大难。员工不差钱,对于公司一刀切的标准违纪罚款那十块、二十块、五十块,对他们来说就是卖一台货的提成钱,不过是货大货小,分分钟的事。有时过于强硬的刚性管理方式,还真的不适合管理家电人。有的时候,好言安抚,将心比心,有奇效。那个时候管理人员绩效工资一部分拿出来,与店堂考核成绩挂钩。就是说谁分管的员工违纪,对应管理人员跟着受罚。理由是没管理到位,让公司店堂人员逮住了,就是对应管理人员工作失职。理由倒也说得过去。

这样连带责罚,管理人员会受触动,用心管理。员工也不好意思,老因为自己违纪连累领导受罚。小慧年纪轻,人也长得小。年纪大的大家都把她当孩子看,年龄差不多的,也和她姐妹相称,称兄论弟,她倒是不愧于属兔子的,倒是很有亲和力,十分合群。她惯常管理以柔克刚,对于蒸不熟煮不烂的家电老油条们,也有一定功效。再说,实在处理不了的,不还有我吗?!我是典型的嘁哩咔嚓暴脾气。平时乐呵的,你好,我好,大家好。真遇到过分的,我出手就是狠的。原则上不罚二百以上的,我都不出面。我出面前还都先问一嘴,能和解,自己解决不?需要我解决吗?我时间值钱,我解决就都得罚钱,至少二百一个人。其实我是家电出身,我知道一线的苦,真的不想罚大家,罚的钱有专人记账,每月一公布,年底放到福利基金里,买礼品平均发给大家。有啥过不去的火焰山,都是人民内部矛盾,话赶话的事,不就是想多卖台货,抢打起来了吗。初衷都是好的,对错心里都杆秤,当事人心里明白的。我也是一线出身,当事人的心理动态我都明了,还用我给你们评理?开玩笑。自己麻溜和解,先错的道歉,后错的后道歉。省下罚款钱,去楼下喝杯冰饮,多爽!不喜欢的,大热天,火气大,就自己喝点茶水也可以。

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