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畅想未来,四人聊到深夜,王鸿涛和小斌干脆不走了,反正是个套间,挤一挤能住下。

第二天,小斌带着狗熊、耗子去和龙明勋、刘虎等人对接,安排入缅事宜,王鸿涛去上班,每天有处理不完的杂事,只能日夜操劳,放纵一晚上已是极限。

刚到办公室,省委副书记邱亚民和组织部长夏春燕联袂而来,王鸿涛知道他们要汇报干部调整问题,便让秘书把省长李刚喊了过来,相当于召开书记办公会或者五人小组会,差个小斌不打紧,能全权代表。

人事调整历来敏感,人到齐后,首先明确了此次会议的目的和规格,王鸿涛说道:“小斌书记我安排去做其它工作,算五人小组会吧,葛军做记录。火车跑得快,全靠车头带,组织建设得好,带头人尤为重要。 这次,全省空缺岗位很多,也很重要,不可能一次性到位,今天先研究省直部门一把手和市州党政一把手,先难后易、分批进行。组织部通报一下岗位空缺情况。”

“好的,书记。”夏春燕开始汇报:“根据纪委文件,对152名党政领导干部给予双开处分,结合正常更替,有18名厅级以上领导干部到退休年龄。截止目前,共有29个重要岗位空缺,其中市州党政一把手空缺7名,省直部门主要领导空缺22名,具体为……”

十分钟后,王鸿涛说道:“春燕部长汇报的很清楚,咱们今天就研究这29个岗位人选。我先说说我的意见,大理市长张曙光主持市委工作,兢兢业业,大局观不错,也是全省第一个账款清零的市州,他做了大量的工作。上次调研,我亲自给他布置了几项工作,压了压担子,把建议他的‘代’字去掉。

农业厅的任务很重,承担全省推广有机蔬菜重任,常务副厅长王泓卜业务精通,责任心强,已经提前介入了此项工作,我提议由他担任农业厅厅长。

审计厅副厅长胡中明,原则性强,建议由他和张曙光搭班子,担任大理州长。

此外,省纪委的两个常委,钟洪山和姜辉,在几次案件审理中表现突出,中纪委点名表扬,理应提拔,让他们去担任文山州长和临沧市长。从副厅级直升正厅级市长,跨度比较大,但特殊事情特殊对待,这次的人事调整可能有很多超常规提拔使用,也是无奈之物,因为‘进’去的领导干部太多,没有那么多符合条件的干部可用。再者,那两个地区的腐败问题比较严重,书记或者市长都出现了问题,很可能坏了一大片,让两个纪委的同志带着任务去任职,我认为比较妥当。

此外文山州市长左锋,给我的印象能力不错,我提议他接任市委书记,组织部门重点考察一下,如果有问题可以放一放。”

仅6个岗位人选的建议,等待书记“长篇大论”的几人忽然听不到了下文,对于他们来说,哪怕是书记提名一百多人也是完全可以接受的,刚刚履新,他们并没有想在这次人事调整中发多大的声。但是,领导怎么没了下文?这是要闹哪般?

王鸿涛也很无奈,无人可用呀!来的滇省不到六个月,连省直部门一把手都没认全,更别说去了解他们,更别提各单位的副职和市州的常委班子,人都对不上号,如何用人?

王鸿涛喝了口水,说道:“李刚,省政府组成部门的人选,你有什么意见?有几个厅比较重要,需要尽快配备。”

原本人家就没打算推荐,一时半会如何能提出人选?这又不是过家家,必须慎重斟酌,所以李刚陷入了沉思。

“你先想想,亚民、春燕部长,市、州主要领导你们有什么合适的人选?”

同样的情形,谁能想到你老大能把这么大的权利放出来?放眼全国谁听过、见过?大家都等着你发号施令!

哎,机会给你们了,可你们不中用呀!王鸿涛明白,仓促之下,他们很难理性的思考,便说:

“你们各司其职,从工作角度出发,提出最合适的人选。一定要坚持公平、公正、公开的原则,维护干部选任的公信力。推荐的干部要经得起干部‘围观’、受得住群众‘拍砖’,才会把民众的‘习惯性质疑’转化为‘习惯性支持’。

推荐、提拔干部要经得起实践的检验,特别是基层工作经验。只有在基层这个大舞台上,经风雨长才干,用真心实意对待群众,用点滴实干赢得信任,日积月累、久久为功,才能成为一名好干部。

大浪淘沙,只有真正耐得住寂寞,把干部这个职业当成是个人事业,只有舍得用时间在平凡舞台演绎精彩的年轻干部,才会脱颖而出,真正成为组织放心、群众信任的好干部。

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