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李刚走后,新任省委副书记邱亚民紧随其后进门,很是亲近的说:“书记,我来报到,请示工作!”

王鸿涛点头示意,说道:“坐下说,正好有些工作要给你交代。”

“请书记示下!”

“重点工作有三项:第一,你要接手清欠工作,各市州都在加大还款力度,争取年底把地方一般性债务清零。明年开始着手清理专项债券债务,那些钱要吃利息的。无债一身轻,也好轻装上阵。”

“好的,书记,我记下了。”

“第二,着手全省干部调整工作。为政之要,惟在得人。干部选拔任用要突出政治过硬、品质优良、才能卓著、实干担当、心系百姓的选人标准,持续调动广大干部创新有为、奋发争先的积极性。

要树立正确的用人导向,结合正在进行的全省大研判工作,认真贯彻落实新时期好干部标准,坚持事业为上,选好用好干部队伍,努力锻造一支高质量干部队伍。

要注重‘务实苦干、实绩突出’,要坚持事上看、事上练、事上选,大力选拔那些有实践、敢作为、有成绩的干部;选拔在困难任务中表现突出的干部,让实干的干部有奔头、得到褒奖和重用,让阿谀奉承、溜须拍马之徒没有市场。

用一贤人,则群贤毕至,所谓用得正人,为善者皆劝’误用恶人,不善者竞进。树立选人用人‘靠工作、靠实绩、靠品行、靠认可’的标准,选贤任能,知人善任,选好用好每一名干部。

选人用人直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事环境。选人用人风气好,能推进干部政治生态环境朝着良性发展;选人用人风气差则是政治生态的‘污染源’。我们一定要积极为实干者撑腰,为干事者鼓劲,让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。对扛硬活打硬仗、一贯表现好的干部,重点关注和使用;对临阵退缩、畏首畏尾,不作为、乱作为的干部,坚决予以调整,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

选人用人是‘风向标’,选好一个人能够激励一大片,反之选错一个人就会伤害一大片。所以,一定要把干部选好,坚持正确的选人用人导向,把选人用人的标尺旗帜鲜明亮出来,坚守正道、弘扬正气!

因此,本次全省范围的人事调整,要公开、公平、公正,要用人民满意的干部,一定要加大公示力度,各市、州、县区要在当地主要媒体进行公示,人民不满意的干部、群众反映强烈的干部、不作为乱作为的干部等等要坚决予以剔除!”

邱亚民不时的点点头,认真记录了书记的要求。

王鸿涛继续说道:“第三,要结合这个全省范围的人事调整,进行事业单位机构改革,研判工作还有一项任务就是给省直各部门、市、州、县区的事业单位‘瘦身’,大力精简事业单位的数量,探索县级职能部门‘一局一中心’格局,把没必要存在的单位全部砍掉,或者合并,为减少滇省财政供养人数、减轻财政负担打下坚实的基础,最低要缩减30%以上的事业单位,允许出现合并后几十人、上百人的事业单位,采用‘新人新办法、老人老办法’的办法管理,让超编现象随着时间的推移自然消化。”

邱亚民认真的回答:“书记,我明白了!我马上着手这三件大事!”

“亚民,你是省委副书记,是我的重要助手,要切实把党建、组织、意识形态等工作抓起来,处理好省委日常事务,下一步,我可能要多往基层跑。”

“书记,请您放心,我会尽职尽责承担起‘帮手’角色,琐事我来管,您腾出精力抓大事、要事。”

电话响了,看了看是三弟打过来的,便接了起来。

“哥,给你说一声,这次国足选人,咱们推荐的那批球员全军覆没,任何一个年龄段都没能进去一人!”

王鸿涛纳闷道:“不应该呀,我看过他们训练和比赛视频,水平都不错,还在国外锻炼过,30人就没有一个能入他们法眼?”

“哎,不说了,我安排他们去国外踢球,让我给那群‘大爷’上供,做不到!前段时间对接过一次,能把我恶心死!”

“那就算了,国外同样能培养球员,以后看情况吧!”

挂了电话,王鸿涛气愤的说:“足协!”

邱亚民还没走,问道:“书记,那群王八蛋,得有人好好治治了!”

“算了,不在其位不谋其政,切不可越权,不过看着就来气。我弟弟在英超搞了个球队,好心培养了30个好苗子,人家一个都看不上,真是一群奇葩!”

“他们那水很深,并不是看即战力,这段时间国足好像在咱们高原足球训练基地训练,要不我去交涉一下?”

想到几年后的反腐风暴,王鸿涛说道:“算了,欲让其灭亡,先让其疯狂。让他们继续作死吧,就是让球迷失望了!”

中午,竟然接到了儿子的电话。

“老爸,你今天回来吗?”

“如果下午没大事,打算回来。儿子,怎么了?”

“老爸,你还是回来吧,我好像要有小妹妹了!”

“什么?”王鸿涛惊讶的问:“你妈妈告诉你的?”

“嗯,妈妈老是吐,她说有小妹妹了!”

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