第643章 草草收场——第二轮巡视结束

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魏海鹏主持向领导班子反馈会议并就做好巡视整改工作讲话。

王鸿涛在反馈会上指出，卫生部在实施健康中国行动，扎实推进健康扶贫，深化医改取得一些新成效，卫生健康事业获得新发展。巡视也发现了一些问题，主要是：学习不够深入，落实新时代卫生与健康工作方针不够到位，推动健康中国建设尚有短板，以人民为中心的发展思想树得还不够牢，破解看病难看病贵难题成效还不够明显，行业综合监管存在短板；全面从严治党“两个责任”落得不够实，防控廉洁风险存在薄弱环节，整治形式主义、官僚主义不够彻底；领导班子和干部人才队伍建设存在不足；对巡视等监督发现问题有的整改不彻底。同时，巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委国家监委、中央组织部有关方面处理。

王鸿涛提出了两点整改意见建议：一是系统推进政策供给和各项改革，在缓解看病难看病贵上持续下功夫。加强行业综合监管，构建强大的公共卫生体系，毫不放松抓好常态化疫情防控。二是完善权力运行和监督制约机制，切实防范廉洁风险，，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深入纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，抓好医德医风建设。

魏海鹏表示，巡视是对全体领导干部的一次全面政治体检。巡视组指出的问题实事求是、严肃中肯，反馈的意见对症下药、明确具体，党组诚恳接受、坚决整改。卫生部一定会把巡视整改作为重要政治任务不折不扣抓好落实，制定全面整改方案，细化整改措施，层层压实责任，逐项抓好落实落地。

王鸿涛提出来的十个问题和两个建议都很尖锐，这些卫生部后续都要彻底整改到位，要向巡视组交差，否则这个事还就过不去，很快就会进行“回头看”。

但是，好歹现在把这个瘟神送走了，卫生部上下是弹冠相庆。

月日，第五巡视组向食品药品监督管理总局党组反馈专项巡视情况。

明确指出，巡视中，巡视组发现和干部群众反映了一些问题，主要是：干部选拔管理不规范，存在干部“带病提拔”现象，对个人有关事项报告不实和违规用人问题处理不到位。一些部门和单位监督制约机制不健全，责任不明确，审评审批、检验检测、稽查执法人员自由裁量权过大，违纪违法问题时有发生。食品药品监管中存在诸多漏洞，监管能力和手段跟不上。同时，巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部等有关方面处理。

自此，第五巡视组结束了第二轮巡视的使命，巡视组就地解散，只不过履历上增添了浓重的一笔。

会议结束后，王鸿涛自掏腰包，在东坡酒楼定了个最大的包间，宴请大家，相当于吃散伙饭，几个人浩浩荡荡的前往酒店。

对于这次巡视，大家虽然辛苦，但是收获满满，不仅丰富了履历，经济方面收入也不错。其他组都是巡视一个部委，五组巡视了两个部委，所以收获也是双份，在加上王鸿涛凶名在外，这两个单位领导特别重视，所以辛苦费也比其它部委丰厚一些。

王鸿涛私下问过小斌，他自己就拿了万，还不算其它卡之类的东西，尤其是卫生部的体检卡，更是内容繁杂、价值不菲，每人给了十张，够全家体检了。

在巡视的过程中，王鸿涛也发现了一些成员的不足，要是放在以前，可能会当面批评，但是这是临时性组成的团体，王鸿涛没有多言，这也是性格的改变，或许说更成熟了吧。

王鸿涛观察过，身边层次高的人，发现他们有一个共同的特点，就是明明知道这个人不行，但是呢，他不提醒、不指点、不好为人师。即使是认知、经验都超过了对方，他也不会给对方建议。因为，无论你点、你教、你说，都是需要消耗能量的。情商最低的行为就是不停的讲道理。

萧伯纳说，强者选择原谅，智者选择忽略。

智者惜口，愚者指点江山。

你要明白，能说服一个人的从来不是讲道理，而是南墙！

能点醒一个人的从来都不是说教，而是磨难，是历练、是觉悟。

不是自己觉悟到的东西，给了你，你也拿不住！

经过两个月的相处，大家也被王鸿涛的人格魅力所这折服，觉得跟这样的领导干事很舒服、很痛快，都主动表示，再有巡视的机会一定会听从领导的召唤，给领导鞍前马后。

当然，这群人中间还是有不少人才的，比如财政部的潘小龙、审计署的袁峰、纪委的洪庆和侯建国，王鸿涛也刻意的折节下交，相处的很和谐，建立了初步的友谊。

人生一来一回，你能遇见与错过的人都是有限的，有的人成为了朋友，有的人沦为过客。人生就是一个不段选择，不段取舍的过程。