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年度的考核,比以往来的更早一些,规格更高一些,更务实、更严格,有了问题当场指出,被考核的单位发现,今年市里面动真格的了!

以往的优秀,大家心知肚明,都是跑来的、要来的、争来的,但唯独不是评来的!

但是今年,一些县区领导、部门领导拿着礼物去要名次时,被贺书记和高部长无情的拒绝了,至于书记那里,借他们几个胆子都不敢去,被迫无奈,大家只能真实的接受考核。

王鸿涛对考核的要求是公平公正公开,多次对考核组要求,一把尺子量到底、一个标准贯穿始终,公平就是力量,只要公平了,怨言就会变少,不管什么结果,大家都能接受。

按照王鸿涛的指示,考核组每到一个县区、单位考核,都要组织他们的服务对象代表,全程监督考核,对照考核标准,现场找问题,点名问题,然后现场打分,并予以公示,保证了考核的公平、公正、公开,让明确知道今年工作的缺陷在哪里,让大家平心静气接受考核结果!

正当大家对考核结果无所谓的时候,忽然传来消息,市委常委会通过:在全区范围内发放绩效年终奖,发放标准根据考核等次,将奖金统一发放到部门,部门再根据个人考核中被确定为优秀、称职的,由单位统筹,按照国家规定享受年终奖金!

消息一出,引得一片哗然,赢得一片赞誉,政府终于给大家发钱啦!

马上引起了全市干部的热议,只要是见面打招呼,第一句话便是:你们单位是不是优秀

县区的干部收到消息后,非常关心这项政策能不能普及到县上,因为很多福利待遇,市上能享受,到了县上就成了镜中花、水中月,听到摸不着!

但是,看到市委、市政府的文件后,马上欢呼雀跃,文件里特别提出,全市各县区都要按照标准执行,财政能力不足的县区,将由市财政予以专项补贴!

全市干部陷入了狂喜,这可不是三千五千的事情,按照文件,考核优秀的单位可是人均拨款五万元,哪怕是普通干部都能拿到四万以上,当然排查了那些考核不称职的干部,干部工作的积极性得到了空前的高涨,这可是收入翻倍呀!听说只有省里才能享受到这项政策,大家平时只是想想而已,没想到王书记让大家美梦成真了,这样的领导,还能说什么

月日,全市考核工作结束,市委召开常委会,由组织部专题汇报考核工作,这次会议也成为全市瞩目的焦点,因为会议结束后,将公布考核优秀县区和单位,将决定每个人能拿到多少年终奖。

会上,组织部详细汇报了考核过程,按照年度目标责任考核实施办法,重点考核推动服务高质量发展、县域经济、脱贫攻坚、重点项目建设、招商引资、生态环境保护等目标任务完成情况,突出考核项重点任务、平安建设、六项小切口改革、民生十件实事等重点任务落实成效。将不发生重大金融风险事件、重大环境污染和生态破坏事件、重大安全生产事故、重大失信事件等作为底线红线指标。对党风廉政和安全生产工作实行“一票否决”。

最后提出,按照:的标准,县区考核优秀单位为:银阳区、周堡县,考核不称职县区为定城县,其他均为称职;市直单位考核优秀为:市委办、市政府办、市委组织部、政法委、发改委、农业局等个单位,考核不称职为市教育局、水利局等个单位。明确要求,考核不称职县区和部门,不予发放年终奖。

仅从考核结果看,基本符合各位常委对各县区、各部门平时的印象,这次考核得到了常委会一直好评,会议一致通过组织部的建议。

常委会结束后,组织部迅速将考核结果在全市范围内通报,市财政局立即筹措资金,根据编制数将奖金发放到各个部门,并根据比例拨付财政困难的南六县专项资金。

今天是腊月二十,大家已经进入了过春节的节奏,与以往不同的是,所有的单位没有一人翘班去置办年货、上坟烧纸,都围在单位焦急的等待市委常委会的消息。

常委会结束后,组织部和部长高帅的电话瞬间被打爆了,得知考核结果后,真的是几家欢喜几家愁,考核优秀的、哪怕是称职的,都在弹冠相庆,单位充满了欢声笑语;但是那些考核不称职的单位和县区,简直是如丧考妣,痛骂领导的声音此起彼伏,同时也知道了自己没拿到奖金的原因,组织部的通报里说的清清楚楚、明明白白,完全根据事实说话,让人无从辩解,只能痛定思痛,来年打个翻身仗。

那些考核不称职县区和部门的领导,犹如过街老鼠,羞愧的门都不敢出,不用猜都知道自己快把干部们骂死了,你是主要领导,必须承担责任,没办事能怪谁涉及到全体干部利益的事,而且是将近一年的工资,谁跟你嬉皮笑脸,谁跟你将情面

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