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“到了我们中华帝国这里,漕帮甚至登堂入室,既把持了村里的政权,又架空了工厂的管理层,实在是可恶。我们费尽心机,在村一级建立村委会,组织民兵连,到头来,却便宜了他们。朕想想就心痛。

“各级政府各部门,都要引以为戒,举一反三,从新丰缫丝厂上汲取教训,对照自身,查找不足,制定改进措施。

“譬如,宣传部门要注意,丝厂出了这么多的问题,报纸上为什么没有报道?洋人记者曾参观过缫丝车间,在上海的报纸上批评过丝厂。为什么宣传部门不跟进,反而压制这篇报道?

“政府要注意,按规定,村委会选举之后,名单要上交乡政府核定。乡政府有权解散村委会,有权指定村委会主任人选。

“包工头把持村委会,在村里作威作福,乡里为何不管?中国乡村聚族而居,一村往往由一姓或几个大姓组成。

“别的乡村里,是不是也存在着这种情况,谁的族人多,谁就霸占村委会?乡政府是否懒政,对下属各村不加考察,甚至包庇包工头这类地头蛇?

“警察部门要查清楚,本地派出所到底有没有收到过女工的报警?派出所到底有没有收受过包工头的贿赂?丝厂工头虐杀女工,事后捏造事实,谁给他这么大的胆子?包工头、工头的背后,是否存在保护伞?

“工业部门也要深刻反思,平时只关注经济发展,只关注工厂纳税额,忽视工人待遇,对工人权益漠不关心……”

发出一连串的灵魂拷问后,众人散去,开始就自己分管的领域,在丝厂里组织调查,了解情况,准备对策。

杨烜则与工人代表一起,了解工人所思所想,要求工厂做出切实可行的改进:

一、成立工会、妇联,切实保护工人、女工的权益。工会、妇联经选举产生,替工人、女工发声。工厂董事会中,应有工会成员、妇联成员参加,担任董事,享有投票友。

二、改革工人管理模式。彻底废除“包工制”制度,由工厂直接招募工人,培训工人,管理工人。工厂发放工资时,直接发放给工人本人,不得假手第三者。

实行层级管理,废除包工头、工头等称呼,改以班长、车间主任管理工人。班长由工厂从表现积极、技艺娴熟的一线工人中选拔,通常可管十至二十人。

班长之上,则为车间主任。车间主任顾名思义,总管一个车间的工作、工人,通常从技艺精湛、表现积极、有一定文化程度的班长中选取。

车间主任之上,则为经理。经理要把控工厂大局,既对董事会负责,也要无愧于广大工人。

三、改善劳动条件,保障工人福利待遇。杨烜对此相当认真,不避忌讳,亲自为女工争取权益,事无巨细,无不过问。

譬如,丝厂应当增设浴室、更衣室的功能房间,浴室应经常提供热水。女工下班后,可以到浴室沐浴,更换洁净衣服。

工人宿舍应保持洁净、通风,大通铺不得超过三十人。厕所应定期清洁,防止滋生病虫。食堂应提供座椅,伙食供应要保证营养供给,工会参与制定食谱。

艰苦岗位,譬如缫丝工,应当定期轮岗。上夜班的女工,工资应高于白班工人,并定期调换为白班。夜班期间,应提供一次加餐,保证工人体力。

女工怀孕后,工厂不得辞退女工,应将女工调离危险、艰苦岗位。女工分娩前后,可享受三个月的带薪产假。产假结束后,工厂应保证女工恢复分娩前的职位。

工人有权利休息,每周至少应休息一天。女工来月经时,应增加一天休假。

工人每天工作时间限于十二小时。若生产任务繁重,工厂可要求工人自愿加班,但应支付额外加班费用,加班费用不得低于正常薪酬的两倍。

工厂每年应组织工人检查职业病,额外组织女工检查妇科疾病,产生的费用由工厂承担。发现工人患有职业病,由工厂负责治疗。发现女工患有妇科疾病,由工厂补助治疗费用,比例不少于一半。

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