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牛小强起身走出了方东平的办公室，把他送到了楼下：“您先回去休息，我还有一点账目需要审核，审核完了再回家。”
这段时间厂里购买建材的开销有点多，账目也有点凌乱。财务科的王东升科长虽然一再保证账目全都清清楚楚，但牛小强却认为还是认真的审核一下比较妥当。这既是他宣示权力的一种方式，同时也是对财务科的一种督促。
不管是什么工厂，财务的工作都是马虎不得的，否则就很容易像以前的11厂一样，因为账目的混乱造成贪污。
牛小强回到了自己的办公室，把王东升提交的账目表详细的审核了一下，发现其中有两笔账目存在着蹊跷。
他也不耽搁，直接给王东升家里打了个电话，让他来办公室当面把这两笔账目核对清楚。
王东升是11厂以前的管理层当中，少数几个安装了私人电话的人。
他身为财务科的科长，本来就分管着钱袋子，给自己弄点好处也不为过，至少在这个年代是很稀松平常的事情。
不仅是他，就连厂里的普通职工也都没闲着。很多职工家里的碳炉就是用厂里的废钢和电焊设备做的。如今这个年代，类似的事情不会有人觉得过分，大家是真的“以厂为家”，只要不拿走贵重物品，根本就没人说什么。
牛小强对于这种行为无法容忍，主要是因为新成立的亚洲机械厂属于私营企业，你再怎么以厂为家，也不能拿走私人的东西吧？
国营企业他管不了，但他却管得了自己名下的企业。为了杜绝工人们继续搞这种小动作，他已经反复的跟保卫科的丁泽祥和陈建国交代过，今后不管是谁，想从厂里拿走东西就必须要出具放行条。没有放行条的情况下，哪怕你想拿走一颗螺丝钉都不行。
放行条只有副科长以上级别的人才能开具，如果事后发现谁胡乱批条子，就由批条子的人承担所有的责任。至于普通员工，只要他们不是在偷东西，牛小强就不准备追究他们的责任。
他采取的是上严下宽的管理方式，对待管理层那是相当的严格，对待普通工人却很宽松。
王东升在电话里听说账目有问题，赶忙火急火燎的赶了过来，途中还把两位副科长给叫上。三人进入办公室的时候脸色都显得有点忐忑，也有点凝重。
牛小强刚刚对他们重新任命不到半个月的时间，部门里面就出了问题，这对于他们来说可不是什么好事情。
牛小强的神情倒显得很轻松，他笑呵呵的招呼三人落座，然后把发现的两个问题当面说了出来：“经过审核，我发现两笔账目存在着问题，首先是这一条，按照你们呈交的账目表，这项开支的名义是招待费，据我所知，咱们厂到现在为止还从未接待过任何一位客人，不知这笔招待费是从哪里冒出来的？”
牛小强说到这里扫视了三人一眼，他虽然年轻，但由于常年担任着二把手，因此本身的气势还是很足的，看得三人有点胆颤心惊。
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