第七百一十五章

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上传了上一章后，又被审核了，逆天真不知道那个字眼又犯错误了，最近写的这些章节都会被审核，搞得逆天晕了头，写起来就斟酌再三，没有了以前的流畅，说不出的郁闷！

各位谅解一二！

另外看书评区有为朋友问本书什么时候上架，这位朋友说要订阅支持，说真的，这本书上不了架了，也快完结了，还是谢谢你的好心！下本书吧，若是有缘，逆天下本书的时候等着你支持！

……

“老天爷有眼？”王汉良只觉得自己脑门一阵阵如针扎一般的疼，他抽搐着嘴角，阴阳怪调的说：“唐总，我以前怎么没发现，你还是个有神论者啊，得，你藏的可真够深的。”

“你那张臭嘴不说话，能死吗？”唐兴利连看都不看他一眼：“我这是就事论事，怎么就和神扯一块去了。”

“行了行了，老唐刚才说的很实在，其实我也很认同他这个观点，我也是一直都这么认为，你付出了多少努力，这个老天爷是都能够看到的，在一个适当的时机，他一定会回报给你多少，我也从来都是这么做的。”方浩伟有些心虚的斜着眼往高处看了一眼。

他这一眼好像能够通过封闭的屋顶看到外边的天空。

他是怎么回到这个时代的，这本事就是一件很玄奇的事情，所以在讨论到底有没有老天爷这么一回事的时候，他总是怀着一种敬畏的心态。

也不希望唐兴利和王汉良二人因为这个就吵起来。

当然了，他是真的认同唐兴利的这个说法，因为唐兴利刚才说的的确是一个实实在在的道理，付出和回报，虽然说有时候他们之间是不对等的。

就好比某一个人一直在很勤劳的付出，可是他总是不能致富，想尽了各种办法都富不起来，一直没有回报，他就放弃了，但是他不知道，如果他在勤劳的付出哪怕一点点，他就可能会得到一份足够值回所有票价的回报了。

当然了，也可能这个付出还需要一段不小的时间。

所以真正不停的付出还是需要一点耐性的。

“我也很同意唐总刚才说的，不过我觉得一味的付出而没有一点变通的话，可能回报的结果和时间上就会不尽如人意，毕竟这是一个随时存在着多变性的社会，谁也保不齐下一刻会发生什么事情。”滕老三也跟着说了起来，他继续说道：“就从我自身来说吧，当初刚进入公司的时候，如果因为方总的原因就一味的偷奸耍滑的话，我想我今天也不会坐在这里与各位讨论这个话题吧。”

“唔，滕总这一点说的没错，想尽快得到回报的付出，有些时候就必须有一些变通的地方才成，这就像方总刚才说的‘公平’和‘不公平’，其实是一样的道理，我一直都这么认为，所谓的公平得看你自己怎么去看，如果你心理是消极的，是懈怠的，表面上看起来你真的很努力，可是你自身的努力根本就没有把握住重点，只是一味的盲目的觉得付出更多的体力，付出更多的精力就是做得很好了，而没有动动脑子去思考一下自身这么做究竟有没有意义，究竟能不能带来一些对自身更有利的方面的话，就好比说我主动加了班，别人休息的时候我主动去无偿不计报酬的去加班，别人下了班了，我还在加班到深夜，我也比其他人来的更早，就觉得自己这么做就应该得到更多的回报，我直接想说一绝，真要是存在这种想法，我只能说你是非常愚蠢的，根本就没有动动脑子！”向振天这么说。

谁都没有想到，向振天竟然有这么一番见地，并且对其中某些观点的抨击是很有力量的，也是很有根据的，他说的也非常接近一个最重要的中心点。

他继续说：“再说接下来这段话之前，我先声明我没有抨击任何人的意思。”

“向总监你只管说，我觉得我已经从你这里找到一点答案了。”严如华适时支持了向振天的说法。

“嗯，我个人觉得绩效这东西，它只代表你付出了多少，但并不代表你的付出就一定是会得到更多回报的，比如说吧，我以前有个朋友，他是在一个陶瓷厂里做质检工作的，我先说一说他们的质检工作是怎么做的吧！”向振天停顿了一下，看其他人都在听，这才继续说了下去。

“我朋友所在的这个质检部是检验陶瓷产品的外观的，他们这一块的绩效成绩是根据两个方面来完成，首先一块就是产品的外观质量问题，这一块说白了就是谁找出来的质量问题多，谁的数据就好，另外还有一块就是根据你所检验产品的产量来决定你的数据到底有多好，最后就是这两块加起来，谁的综合数据更高一些，谁这个月的绩效排名就是最靠前的。”向振天大致说了一下这个例子中所涉及到的一些关键性东西，然后接着说：“因为这两个模块所占据的总绩效的比重不一样，质量问题这一块所占据的绩效总比重稍微大一些，大约在百分之十到百分之十五吧，产品占的比重就少一些，有的人就不知道啊，他没有参透这个道理，所以她一味的去干产量，对于产品的外观质量问题就不太在乎，他可能是觉得自己把产量干的最高，干的远远超出了其他人的产量数据，难道他还不能拿到第一？”

“你们猜怎么着？”向振天问其他人。

向振天刚刚强调的很明显了，根本就不用猜，果然，向振天接着说：“而有的人就非常聪明，他看透了这个绩效最本质的地方，而这些聪明的人就尽量的去找出产量的质量问题来，多找一个算一个，在兼顾质量问题数据的同时，他再去赶产量，这样下来，他的质量数据就远远的拉开了其他人的距离，哪怕是那位产量数据最高的人也没法和他比。”

“然后等到下个月绩效排名出来的时候，干的产量比较高的那个人就非常的不服气，他说我干了这么多产品，凭什么我不是绩效第一？”

向振天说道这里就停住了，他说的这个例子就非常准确的诠释了他刚才所说的有变通的付出和回报的关系。

同样的，这个例子也能够很好的去诠释‘公平’和‘不公平’的课题。

的确，你是干的产量很多，可是你忽略了这个部门本身就不是以赶产量为主的，这是什么部门？

质量部！

你来质量部赶产量，这有个屁用！你的确是努力了，产量数据是某些人的一倍还多，可是这又能够说明什么？

最准确的说，这个人根本就没有把握住努力的中心点，他忽略了自身努力最根本的一条线，在某种程度上来说，他做的全部都是无用功，他自觉自己很努力了，他就应该得到他自己认为应该有的回报，但是在别人的眼里哪？

“哗哗哗哗……”

一阵掌声响起，方浩伟忍不住鼓掌，其他人也跟着鼓掌，向振天说的太好了，他说的这个例子也非常恰当，让很多人都深思，自己以前遭遇这类似问题的时候，是不是也和向振天例子中那个认准了产量蒙头干活的人一样哪？

是否自身当时也努力错了方向，根本就没有抓住重点哪？

“向总监，我个人认为你不去干管理培训师算是亏了！”王汉良很真诚的说。

他一点调侃的意味都没有，其他人也觉得王汉良这话说的很中肯，一副就该是如此的模样，还有的人干脆点头不止，觉得向振天在这里干财务总监真是没找准位置！

这就把向振天给气坏了，合着你们一个个都是这么认为的，是不是觉得老子在这里碍事了？