第575章 公司生存法则（下）

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这名员工看王宇的眼神有点直接新来的团支j是个傻逼。

王宇也不可能让每一个人都按照他的想法来行事。

只是每一个人的领悟能力都有限。

员工糊里糊涂地离开。

王宇拿起座机给后勤陈启明打去电话。

“陈科长，我小王！”

这算是把姿态摆得很低了。

首先团支j这个位子是科级，王宇行政级别提副科，前面又有个“代”。

所以把姿态放低，是对前辈的尊重，是对对方职务的尊重。

那么看看陈启明是怎么回的？

“王j，你看看你还这么客气，刚才手边有点事没走得开，让人过去盯着点，看看你没有什么需求，马上就给你办了。”

王宇当然是在第一时间表示感谢，“太感谢陈科长了，我跟刘j交接的时候，他还特地跟我说，让我有事就找陈科长。”

“不用跟陈科长见外的。”（刘锐没拿你当外人，我以后也不会拿你当外人。）

陈启明在电话里打着哈哈，“找找找，尽管找，我们后勤就是为大家服务的嘛。王j上班下班有什么问题，我这边第一时间都可以解决。”（上班谈工作，下班谈生活，王j，什么时候搞活动？）

王宇跟陈启明闲聊两句后，突然说，“对了，我跟刘j交接的时候，他说电脑坏了。”

陈启明一听，“小事，马上解决。”

等王宇把电话挂了，陈启明回头就去找刚才安排过去的人手。

“回来了，王j那边什么情况。”

年轻的员工说，“陈科长，新来的王j是不是脑子不好使？”

陈启明的表情还没什么变化，是要等着他把后边的话全都给说出来。

年轻的员工胆子也变大了，“他说电脑有问题，我给他开机，明明什么都是好的……”

“可是他把电源给拔，硬说电脑开不了机。”

“这不是脑子有问题！”

陈启明看着员工，后者不说话，前者问，“说完了？”

员工点头，等着陈启明给他点赞。

陈启明差点没反手给他一个大嘴巴子，“你脑子才有问题，出去！”

年轻的员工果然是年轻的。

陈启明换了一个人叫进来，“去团支王j那里，看看他对电脑有什么需求。”

“没什么特别需求的话，就在我们采购的这一批电脑当中选一台给他送过去。”

是的，江原机关已经开始采购新电脑了。

无纸化办公的项目已经开始推进。

也就是说，无纸化办公软件已经成功销售。

老赵这是躺着在赚钱呐……

当然，最赚的还是白文婧这个中间的奸商。

到现在为止，就知道在机关上班是一件多么复杂的事情了。

如果有得选，其实许多人都不愿意来机关。

这里不够自由，太压抑，工作繁琐，人际关系复杂得一批。

当然，也有好的一面，工资奖金系数高。

解释一下系数。

比如这次奖金人均一千元，把一千元定为“1”的系数。

那么在基层，就拿“1”的系数，为一千块。

而机关，可能就是1.5的系数，也就是一千五的奖金。

这时肯定会有人跳出来说，差五百块也不是很多嘛！

那么，每个月的绩效考核，每个季度的绩效考核，全年绩效考核再加各种争先创优创收等项目奖呢？

差距还蛮大的。

收入只是一个方面。

另一个方面机会。

天上掉馅饼砸到基层的可能性很大，砸到个人的头上很低。

如果在机关，随时都有可能是被砸的那一个。

这就是风险和收益通常成正比。