第一百九十九章 圣诞年会

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

对于香港人来说，一年中最重要的节日除了传统的春节外就是12月25日的圣诞节了。传统上很多公司会在这天之前请员工们吃饭庆祝并召开年会，还会进行年终分红，相比传统的春节一般却只会派个红包而已。从圣诞到春节期间，都是香港商家传统的打折季，辛辛苦苦忙碌了一年的香港人会在此时将大肆挥霍他们的年终奖金，购买自己心仪已久的商品。

中星国际一年一度的高层大会就在圣诞前一周在香港著名的半岛酒店召开，作为香港历史最悠久和最豪华的酒店之一，这座金碧辉煌充满维多利亚殖民时代气息的传统五星级酒店，今夜完全被中星国际的荣光所照耀，门口停满了法拉利、保时捷、奔驰、雷克萨斯等高级轿车，伴着从车里鱼贯而出，挽着贵妇美人向四处招手示意意气风发的中星国际高级管理人员的，是红地毯两侧不时闪起闪光灯光芒，气氛热烈宛如香港电影金像奖的颁奖晚会现场。

在去年年会上，中星国际内部达成共识，将会在接下来每年的圣诞节前夕召开公司年会。去年公司的重点工作自然是围绕着香港上市进行，今年中星国际旗下已经有十家上市公司，上市融资额高达30亿美元左右，如果再算上在这些公司在内地、日本等地控股的上市公司，中星国际一跃成为身价过百亿美元，去年香港成长最快的公司应该没有任何争议。

去年杨星开玩笑他的高管如果今年从股权和分红中获得的报酬低于百万港币就找他补钱，这个承诺现在看来没办法兑现了。因为今年这些高管们的年薪和分红加起来就都超过了这个数，其中还不包括他们接受的股权激励。今年尽管遭逢百年不遇的金融风暴，公司股价和经营都受到了一定冲击，但受年中中星国际出资一百亿回购市场流通股，提出收购日本八佰伴、香港百富勤的庞大计划，以及和内地两大国投公司签订广泛合作协议的影响，在年终香港股市收盘时，中星国际名下各公司的股价不但回到了发行价，还略有10到30的涨幅。这可是在港股从16000点跌到8000点，腰斩一半市值的情况下取得的。可以说中星国际的各支股票是今年表现的最好的股票也不为过。股东们满意，董事会满意，自然各位高管的薪酬也水涨船高，比去年又提了一大截。

有了财力支持，中星国际的年会移师香港后就选择了这所历史悠久，豪华奢侈的大酒店。而被今年中星国际一连串眼花缭乱举措撩拨得兴奋不已的香港媒体，自然不会放过这个大好机会，对这家来自内地，但在香港攫取到巨额财富，并且狂飙突进般一年时间就把香港日本多家老字号名牌企业收入囊中的公司要进行一番深入的现场报道。

因为中星国际崛起的速度太快，外界对它的印象还很混乱，评价莫衷于是，中星国新成立的公关部有意趁这场年会的机会，把它打造成对外宣传公司形象的一个平台。如果每年公司年会都能吸引大批的媒体前来报到，而公司趁机适时推出一些公司重大举措吸引媒体的关注，用不了几年，就会在广大消费者心目中树立起中星国际是有实力的跨国大企业的形象，对公司名气和形象的提高是大有裨益。

因此这次中星国际年会的召开更像是场盛大的好莱坞影星聚会，高管们也享受了一番“明星”的待遇。不过诸多媒体却发现，那位喜欢藏在幕后，不常露面年轻的中星国际ce，“神奇小子”杨星本人却一直没露面，对中星国际公司内部不甚了解的记者们只好转移镜头对准他那几位美艳万分的助理，特别以仪态万千的c王伊人为首，大肆谋杀手中的胶卷了。

杨星没能出席年会，一是不愿让自己太早的暴露在闪光灯下，相比站在台前吸引众人的目光，他更享受躲在幕后操控一切的感觉。二来是因为深圳传来了几件好消息，让他不得不亲自走一趟。那天他和王伊人她们商量好与谭美嫦里应外合对付郑世荣银行后，这件事他就交给王伊人全权办理。只是提醒她们郑家百足之虫死而不僵，不是一时半会就能拿下的，只能徐徐图之。王伊人这次回来还给杨星带来了几个只有他这位重生者听了才明白的兴奋消息，为此他特地低调的到了深圳，除了解决公司业务上的事情外，还准备顺便通知国内把郑家的**靠山张子强摆平喽。

他这次到深圳的首要目的是解决因公司急速膨胀，人员素质参差不齐引发的效率降低的问题，虽然公司经过国内外几场大的招聘收到不少海归和名牌大学高材生的简历，但千军易得一将难求，在公司中高层人员，特别是职业经理人这一块集团始终处于非常渴求的状态。

同时现在管理人员中海归派占大多数的情况也让王伊人她们这些管理人事的领导有警惕感。这些海归人员虽然国际视野很广，对外谈判时游刃有余，但很多人离开祖国都有一段时间，对国内日新月异的发展状况有些脱节，提出的很多商业构想在国外很不错，但在国内却寸步难行，所以公司内部一直有声音建议要多提拔本土干部到高位来。

但中星国际本部成立不到两年，虽然集合了清华北大等多所国内高才生精英人才，但年纪太轻马上要求他们担大梁不太现实的，毕竟公司出了个杨星这样的一个怪胎就不得了了，也不能把希望完全寄托在天才身上。从今年起，星空人力作为集团专门对外负责招聘、培训、和岗位分配的人事总部的职责就在集团内部确定下来，对高级管理人才的引进目标就盯上了国内很多中小型企业中将一鸣惊人的管理者身上。