第两千九百二十六章解释

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<b></b>李忠信看到下面的那些个高管，几乎有一大半对他说的这个轮岗制度都是一片茫然的样子，他顿时就感觉到脑袋瓜子嗡嗡的了。

怎么说呢！忠信公司的最高层的这些个人，基本上都是忠信公司最初的班底，别看一个个的都被李忠信逼着去学习了什么夜大之类的大学知识，但是，这些人基本上就是混了个文凭，并没有学会太多的东西，要说他们这些人，现在能够驾驭起来这么多人和事情，主要是他们这些人在这些年，一直负责这些东西积累出来的经验。

李忠信心中清楚，真要是说起来一些他们没有听过的东西，他们是真心不懂，李忠信越想越是如此，无奈之下，他只能是在心中长叹了一口气。

李忠信扫视了一圈，也就只要那几个水平高一些的高管大概能够做到心中有数，也就只有林霞秒懂他说的这个事情，其他的人，要么就是没有把这个事情放在心上，没有认真听这个事情，要么就是真心听不明白。

轮岗的这种东西得多简单，哪怕是顾名思义也能够理解个百分之十吧!李忠信在这个时候就不明白了，他们这些人怎么能不明白这样的一种事情，怎么就能够吊了啷当地步去琢磨这个事情呢！

“我现在用最简单明了的一些话，来给你们讲这个东西。希望你们能够认真听，我相信，我这样说，你们就差不多能够明白。

什么是轮岗？轮岗我这么给你们形容，我们忠信公司这边有张三、李四、王二麻子几个人，他们每个人都有自己的工作岗位，一个在豆油厂，一个在物流公司那边，另外一个则在连锁超市那边，他们都是忠信公司的财务人员。

这些人在每个岗位上都工作了三年以上，对于他们所在的工作岗位虽然熟悉了，但是，工作时间长了，他们感觉到这样的一个地方很腻歪，而且各种各样的事情都找到了他们头上。

在这样的一个时候，他们都希望换到别的地方去工作一番，领导们看到这样的一种情况，就把他们三个人进行了工作方面的调动，调动工作以后，他们的积极性和主动性高起来了不说，他们还不敢在自己的岗位上做手脚，或者是和单位的领导一起贪污等等。

正常情况下，我们公司的财务部门都是最为重要的部门，每一个财务人员的培训都是最多的，从我们忠信公司成立至今，还没有发现一例财务人员贪污以及和管理人员做出来对忠信公司不好的事情，但是，我们却不能因为没有出现这样的一种事情而认为这样的一种事情不会出现。

甚至可以说，现在的岗位依旧在那些个财务人员的手中，我们没有发现这样的一种问题，等我们的轮岗开始以后，甚至会因为这个查出来一些问题。

轮岗的这个事情，还有很多好处，举一个最简单的例子，一个人长期在一个岗位工作，他能够积累很多资源，不仅容易受人情、关系的束缚，更有可能滋生贪污的苗头。

而实行轮岗制度，则可以防微杜渐，不但可以预防而且可以规避因资源被个人垄断而对企业利益形成的潜在危险。