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“真正的激励文化,应该是对员工基本上没有惩罚的方式,如果工作干的话,一定要在他的工资上有体现。”
“把业绩的好坏直接和工资挂钩,这是最直接,也是最有效的激励方式,跟员工谈谈梦想是可以的,但前提是要把奖励落实到工资上,持续的给他们激励。”
“不然所谓的梦想就如同空中楼阁,完全得不到任何的支持,员工的工作态度自然就会下降。”
王俊听完,恍然大悟:“不愧是大企业的人,看待问题就是这样一针见血!但是这样的话,会不会把员工的成本提高了”
“比起他们给你创造的价值,这难道不是九牛一毛吗
何况你是可以把保底工资下调一些,把工资的上限提高一些。”
“好好好,那我就听叶总的。”
“先别急,我个人觉得这套管理方法其实并不是很好,激励文化其实比较适合高素质员工。”
“素质比较好的员工,在完成了基本工作的基础上,员工的自我认同感很强,高淘汰率使他们大部分人都积极要求进步。”
“如果自己的工作一直没有得到激励,就意味着自己存在的价值受到忽视,许多员工会在这种情况下主动调整自己,或者更加努力工作,或者辞职另谋发展。”
“可如果当员工自身的素质不高,选择躺平的话,就会出现破罐子破摔,甚至会出现全公司都开始比烂的情况。”
王俊听完,急忙问道:“那叶总有什么好办法”
叶晨笑了笑,就是说出自己的想法:“我觉得……”
时间一点一点的过去,不知不觉就三个多小时了,等到叶晨说完的时候,王俊整个人的脸上充满了崇拜之情。
“叶总,叶总,听君一席话,胜读十年书啊!”
王俊仰着头,激动地说着。
“不至于,纸上谈兵罢了,王总还需要好好实践实践。”
叶晨摆手说道,“既然这样,那我就先走了,说实话,有些累了。”
“好的好的,我送您!”
王王俊鞠着躬,给叶晨让道。
一旁的冯媛媛目瞪口呆的站在门口,就像是一个守门员一样。
她本来以为叶晨作为一个流水线的工人,在面对这些专业问题的时候,会支支吾吾的说不出话来。
结果叶晨居然对这些问题信手拈来,口若悬河的讲了几个小时!
而且话里话外都透露着‘高级’二字,让她这个中专生都感到十分的震惊,至少叶晨书说的话,她有一半都是没有听懂的。
等到叶晨走出公司门口的时候,冯媛媛都没有从刚才的情形里缓过神来,此时的她已经完全被叶晨折服了。
“你跟我回酒店吗
还是我一个人回去”
叶晨看着呆若木鸡的冯媛媛问道。
“你,你到底是谁啊
你怎么可能是个流水线的工人
就你这谈吐的水平,当个商业骗子完全没有任何问题!
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