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即使工作上有着并不算多的接触,因为不是第一汇报人,所以每次见面,林雅兰最多也只是点点头打个招呼“单总,您好!”,仅此而已。
至于对方回不回复,有没有看见,有没有听见,林雅兰也不会因此介意。
最近一次两人的接触,是十月份针对区域十一月的营销策划方案内容的沟通,由于平台策划人手有限,能独立写方案的人只有林雅兰自己一个人。
所以一般都是她和项目策划经理开会梳理项目情况后,碰一个基础策划方向,再由自己来撰写。
然后向区域营销总监、分管区域营销领导、区域总经理汇报后,再向总部执行副总裁汇报。
所以,一直以来,林雅兰对这个单明一直保持疏离态度。
第一是因为他非自己直属领导,无需直接对接汇报;
第二是因为这个人有非常严重的形式主义和官僚主义,有一次因为一个项目,一位营销负责人和他直接联系了,结果被他点名批评说是“越权沟通”。
对此,林雅兰的做法就是顺从他意,尽可能避免单独和他接触。
既然从hrbp嘴里已经知道,营销策划总监刘敏是由单明一手安排的,而王力平的态度又不明朗,林雅兰心想,此时此刻,自己唯一能沟通的就是john了。
毕竟自己当年校招的时候,是john亲自面试的,后来也是john把自己推荐给jaon的。
思虑再三,林雅兰决定直接和john聊一聊自己目前的处境,看看他是什么态度和想法,能不能获取到他的支持。
或者通过他,取得jaon的帮助。
于是他通过微信给john发了一条信息老板您好,我是否能在您方便的时候,在电话中就目前工作困局和您沟通汇报一下?
立刻,林雅兰收到了一条回复信息可以。我半个小时前刚下飞机,现在正在去往华东区域公司的路上,等我到了办公室告诉你。
john虽然兼任华东区域总经理,但他是华夏总部业务执行副总裁,平时工作主要在de的总部鹭城,每个月不定期会到沪城。
林雅兰本来想在电话中向john做汇报沟通,没想到他这会儿正在来华东区域公司的路上,当面沟通汇报当然效果会更好。
虽然进入职场十年了,但是遇到比较棘手的事情时,林雅兰有时还是容易控制不住自己的情绪。
为了避免向john汇报时因为控制不住自己的情绪,乱了方阵,她在本子上写下了汇报题纲
1、入职后基本情况,晋升后工作情况;
2、突然出现一个新的上司及目前状态;
3、公司的用人法则,是否还是遵循能者上;
4、请john给予指导建议。
本以为需要等待很久,没想到林雅兰刚列完题纲,就接到john通过微信发来的信息到我办公室来吧。
林雅兰步履忐忑,攥着写了“汇报题纲”的本子和笔走到了总经理办公室门口。
john正站在办公桌前向她招手。
等林雅兰走近一些,john说“我一会儿要见一个客人,所以我们得抓紧时间,好吧,告诉我,你遇到了什么困局?”
于是,林雅兰按照事先准备的“汇报题纲”简要而快速地和john做了一番陈诉。
john耐心听完后,问道“我要问你几个问题。第一,你曾经在晋升的时候,职能定岗确定是营销策划第一负责人吗?”
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