第四百六十五章锂空气电池

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刘一辰开始了解资料，然后进行分析后，开始渐渐有了头绪，有问题不可怕，攻克就是。

他将课题进行分解，分解成了十个课题组，然后开始组建课题组，其中九龙时代研发部门承担六个课题组，九龙大学承担四个课题组，仅仅用了两天时间，十个课题组就组建完毕，开始按照刘一辰的要求进入研究。

而刘一辰自己，则是开始对于最为核心的材料进行研究，那就是一种应用于锂空气电池的高透量氧分子分离膜！

一直以来，锂空气电池虽然具备着巨大潜力，被看好是下一代新能源电池，但是实际上在学术界都属于一个充满争议的话题，支持的人不少，但质疑的人同样也很多，甚至可以说质疑占据主流。其最根本的原因就在于，锂金属极度活泼的性质，几乎会与空气中除了稀有气体之外的所有气体发生反应。

想要解决这一问题，就必须分离空气中的氧气，只允许氧气进入反应体系。

最理想的方法是，在锂金属的表面或者是电池的进气口之类的地方，添加一层只允许氧气通过的分子筛或者膜之类的东西。这说起来似乎很简单，但想要做到这一点却相当困难。

而刘一辰就是要研究出一种高透量氧分子分离膜，用于解决这个问题。

此时，九龙时代的研发部门，被抽调组建六个课题组的研发人员，此时也一个个都很激动。

如果说锂硫电池是锂电领域的核裂变，那么锂空气电池便是锂电领域的核聚变一样的存在。从外界空气中获取氧化物的思路，基本上代表着以锂金属作为负极材料的所有电池的能量密度的上限。

比起传统锂离子电池，锂硫电池的能量密度高出了一个数量级。而比起锂硫电池而言，锂空气电池在能量密度上同样也高出了一个数量级，而且无论是体积能量密度还是质量能量密度都是如此。

要说唯一的缺点，大概便是不太适合应用在手机或者人造卫星这几类设备上。

毕竟锂空气电池的能量密度之所以高，很大程度上便是因为它的氧化物并非是集成在电池内部，而是位于电池外面，需要“呼吸”。

手机经常放在兜里，人造卫星远离大气环境，这些设备很难发挥锂空气电池的优势。不过对于新能源汽车，或者是一些小型固定翼无人机而言，简直没有比这玩意儿更适合的供能设备了。

也正是因此，相比起锂硫电池而言，锂空气电池在技术上的要求更加苛刻。

但是参与这个课题的研发人员，在签保密协议后，一个个都非常激动，他们都无比艰辛，再大的困难也难不住他们，确切地说是难不住那个男人。

虽然刘一辰在九龙时代不再担任行政职务，仅仅保留一个董事的头衔，而且一年带头也不会到九龙时代多少次，但是对于每一个九龙时代的人而言，刘一辰这个创始人，其实是九龙时代的灵魂，哪怕孙雅芳执掌九龙时代有些年头，威望也比不上刘一辰。

他们都知道，九龙时代是刘一辰一手创办的，九龙时代的核心技术是刘一辰拿出来的。

他们也都知道，他们之所以拿着同行业最高的工资，也是因为刘一辰的理念，使得哪怕是一线最低层次的员工，勤勤勉勉的话一年下来平均月工资可以上万，在一线工人中，一年能拿到三四十万工资奖金的比比皆是。

他们这些技术人员，一毕业就可以拿到25万甚至是30万工资，也都是因为刘一辰。

而且他们已经听说了，公司有意进一步提高基本工资，并且员工工会持股将会增加，而这一切都是来源于刘一辰。

因为作为创始人，刘一辰哪怕不给任何一个员工股份，那都是很正常的事情，可是偏偏刘一辰让工会代员工持股，让每个员工都可以享受分红，享受到公司发展的红利。

而现在刘一辰要带领他们进军锂空气电池，作为研发人员，他们很明白锂空气电池的前景，如果九龙时代掌握了锂空气电池核心技术，那么可以说九龙时代将继续独霸电池市场10年甚至是20年时间。

通过这么多年发展，九龙时代已经有着一支相当强大的研发队伍，研发人员超过万人，而此次抽调的课题组，六个课题组每个课题组组长都是由教授级高工担任，甚至连副组长都是教授级高工，每一个组员的职称，最低要求都是高工。

此时，7月的夏日最是酷暑难耐，是一年最为炎热的时候，外面的温度高达近40度，将鸡蛋放在公路上不用几分钟鸡蛋都会被烤熟，海风都带着热气。

这几个月最舒服的，莫过于在晚上的时候在海边吹着海风，喝着椰子。

每个人都期盼着，赶紧下雨。可惜哪怕身处雨季，是汛期，可是今年的闽省下雨量大减，已经有大半个月没有下雨了。

九龙时代总部，这里有着三万员工正常在这里办公，这里同样是水仙港的地标，标志性建筑物，九龙大学地铁站下一站，就是九龙时代地铁站。

一间会议室，九龙时代的主要领导层正在召开一次会议，会议的主题就是基础工资的提升，以及准备工会增加持股的协议书。

“孙董，目前水仙市最低工资标准是每月1700元，与鹭岛同个水平，为全省最高。目前公司最低档基础工资标准是每月4500元，根据我们调研，考虑到这几年的通货膨胀和货币贬值问题，员工的普遍意愿在于原来基础上每月增加500~1000元。”一个中年女性说道。

工资的调整，始终不是一件小事，而是一件大事。

现在九龙时代，三个生产基地加一个总部，总员工数量是225万人，哪怕每个月增加500元，一个人一年增加6000元，那么相当于在工资方面就多支出135亿元，要是按照每个月增加1000元的话，那么一年就增加26亿元。

不过孙雅芳却没有任何变化，因为九龙时代的利润率太高了，提高工资无非相当于将原本交的企业税转移一部分给员工而已。

会议继续召开着，每个人平均涨500~1000元自然不合适，而是需要按照岗位等级呈阶梯式增长，最终敲定了基础工资涨幅标准，意味着九龙时代在工资支出方面，每年需要在原来的基础上多支出50亿元。

随后则是工会持股增加协议，工会持股将从原来的20提升至25，别看只是增加5并不多，实际上这代表的却是每年分红相差近百亿元。

孙雅芳心中其实颇为感慨，要知道刘一辰以前让工会代员工持股20，已经是属于非常康慨的，放眼全世界都找不出几个人来，可是她没有想到，今年董事会上，刘一辰却提出让工会持股从20提升到25，属于他个人让利给全体员工。

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