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真要说有矢志不渝的爱,那也只可能是来自于父母,其他人,甚至包括对象都不可能有那么长久,那么坚定,就别谈这些职工了。

好多人先前跟陆浩说,想要他来做饮料厂的老板,陆浩也的确有这个打算,一直在经营,但他不是空口跟职工说两句鼓励的话经营,而是给这些职工喂鸡汤的同时,用实际的物质奖励经营群众基础。

就是因为他明白这点。

在正式接手宏远饮料厂前,他得要先举起大棒,敲打一下众人,在他们头顶悬着一把剑,扭转一下他们的思想。

同时,还能通过这种手段压榨员工的工作热情。

不敲打,怎么压榨?

“陆老板,我们早就盼着你来宏远饮料厂了,你来我们肯定欢迎。”

“是的,宏远饮料厂是你救活的,要没有你,厂子早就倒了,我们也早就下岗了。”

“因为你能给我们发钱,请我们吃饭,逢年过节的还给我们发礼品。”

有人在客气,有人在说实话。

“后面的话是对的,因为我能给你们发钱,给你们逢年过节的时候发礼品,所以你们才会更加愿意跟着我。”陆浩说道。

“至于说我救活了饮料厂,我那也是顺手而为之,实际上还是为了自己能够多赚钱。”

“我做事的规矩就是,我吃肉,跟着我的人得喝上汤,想让你们帮我赚更多钱,那就必须让你们也得到实实在在的好处。”

“虚的我就不说了,免得你们认为我在画大饼,来点实际的,从今天起,每个人的月工资提高块钱!”

!!!

一众职工听到陆浩的话,脸上的兴奋劲明显比刚才要高许多。

有人甚至叫了起来。

一块钱,工资低的,能抵得上一天的收入了。

而且这个跟津贴不一样,津贴有时有,有时没有,得要看条件,但是这块钱却是每个月都会落到实处的,干一个月的活就多拿一块钱。

看到众人的反应,陆浩笑了。

每个人多出一块钱,一个月不过也就增加多块的成本而已,却将刚刚还在忐忑,担心,质疑的众人的心又安定下来。

“这一块钱是加到基本工资里面去的。”陆浩说道,“除了基本工资外,还有岗位工资以及附属工资。”

他将这些一并都讲清楚,省得往后引起麻烦。

“基本工资,什么意思,跟以前不一样吗?我们工资是不是会变少?”有人问道。

“不会少,以前大家实行的是级别工资制,按照级别来评定工资,有的岗位轻松一些,有的岗位辛苦一些,拿的工资却都一样,这不公平。”陆浩道,“轻松的岗位,工资应该低一点,辛苦的岗位,工资应该多一些。”

“多劳多得,想要多拿收入,就多干活,靠自己的双手给家里人提升生活水平。”

工资制度一直在优化,以符合企业的发展。

“这个会不会有些太乱来了?好多地方都是按照级别发工资,就连饮料二厂也是按照级别发工资,宏远饮料厂才到了你手上,就变了?”有人发出质疑。

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