522、困惑

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从马山局调研指导工作回到厅机关，刘大可如同换了个人似的，不仅精神为之一振，而且工作上也顺风顺水，甚至是在梁海星还有厅里大多数人看来很难完成的事，只要刘大可一出面，迎刃而解。

内部接待点终于装修验收完工，即将交付使用，刘大可让人事处抓紧物选管理人员，具体由梁海星牵头负责。但不知为什么，向来关于把握厅领导心思的梁海星物色了好几个人选，似乎都不符合刘大可的心愿，以各种原因给予否定，刘大可对梁海星道：那是厅里的门面与窗口，所选管理人员，不仅人要漂亮，气质要好，关键还要落落大方，应对自如。如此高的标准，梁海星实在难以胜任。主要原因是，现在大部分为独生子女，能招到服务员就很不错了，而且工资待遇又没什么优势，很难招到优秀的人才，更何况是女性。好几天思考，梁海星始终不解，就去请示马顺亮。马顺亮也揣测不出刘大可的心思，就让梁海星当面去请示刘大可，详细了解刘大可的想法。

万般无奈，梁海星走进了刘大可的办公室。刘大可以为梁海星汇报人选的，然而，没想到人事处却连个招聘的方案还没有拿出来，有些失望。梁海星又谈了心中的顾虑。刘大可似乎更加不满：“不仅是我，现在到处在讲创新，我觉得最应该创新的是你们人事部门，老是抱着传统观念处理现代的问题，不解放思想就难以解决发展过程中遇到的新问题。”

本来是了解刘大可内部真实想法，寻求指点迷津的。然而，没想到听了其一番神论，梁海星如坠云里雾里，更加迷茫，隐约感到，自己对此事处理有点简单化，或是根本没有理解刘大可的心思，已不是一个简单招聘服务员的问题，背后似乎隐藏着刘大可更深的考虑，就越发希望将招聘服务员的事情搞清楚，免得掉进刘大可设下的圈套，为刘大可背书。刘大可告诉梁海星，既然标准要求高，就按特殊要求去特殊招录，有了梧桐树就不怕引不来金凤凰。

特殊招录？招聘一个内部招待所的管理人员，还需要特殊招录？梁海星更是不解，希望刘大可能能将条件谈得更具体一些，便于下步好操作。刘大可有些不耐烦，微微一笑：“我现在工作有点忙，作为厅长，我只负责出题目提要求，文章由你们做，我只等有一个满意的结果。如果事事都要厅长去操办，还要你们这些具体办事部门的领导干什么？”

梁海星心里很明白，刘大可话里批评的味道已经很重了。事已至此，不好再与刘大可探究下去，只好退出刘大可办公室。刘大可似乎也有自己的顾虑，担心梁海星对自己话产生误解，见梁海星要离开，就又急忙叮嘱梁海星：回去后，抓紧与马顺亮商量个方案。

不知是故意和自己作对，还是悟性差，对梁海星今天的表现，刘大可很不满，望着梁海星的背影，刘大可心里骂道：“真是蠢猪，作为厅长，还能把自己的想法直接说出来啊。如果把自己的想法都讲出来，那我岂不也成了蠢猪？！”

虽然马顺亮是分管厅领导，但梁海星并不想就新建内部招待所招聘的事请示马顺亮，这倒并非梁海星对马顺亮不信任，也并非想在刘大可面前表现自己，而是因为梁海星对马顺亮非常了解，马顺亮工作上比较仰仗自己，对自己的意见比较尊重，更为主要的是，梁海星隐约感到，刘大可对招聘的事异常重视，似乎内心隐藏着什么，在自己没有搞清刘大可的真正意图之前，马顺亮也不会提出什么建设性的意见。在这种情况下，因方案是自己提出的，出了问题，责任自然要由自己来扛，而无形中，还将马顺亮卷入其中。梁海星就想先把问题尤其是刘大可的心思摸透，然后再与马顺亮商量对策。

也许心情不好，梁海星离开刘大可办公室后，直接回到了自己的办公室，坐在办公桌前，极力回想着整个招聘事情的经过。尤其是刘大可说过的每句话，不住地在回味着，极力从中发现有价值的东西。

梁海星苦苦思考的结果是很无奈，同交办其他的工作不同，在内部招待所招聘一事上，刘大可似乎说过的话很少，而且都很原则笼统，让人很难揣测到其心思，浮现梁海星眼前的始终是刘大可焦虑的神情。梁海星还发现了一个有趣的现象：在人事问题上，刘大可历来话很少，而且很含蓄，不像其他工作，特别是像文稿一类的起草，有时会直言不讳。

考虑再三，梁海星决定还是向马顺亮汇报，本来这也是刘大可的要求。另外，作为分管的副厅长，梁海星也想听听马顺亮的意见，或许能从中受到些启发。