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”
郑华儒点头：“明白了！”
李翔又看向陈美英：“陈经理，最近的人事调动会比较大，以后下面的人事你就不用具体管了，让下面的人管，你要管好总部的人事。
”
“同时，你要做好所有管理层升职的考核。
”
“任何部门要提拔主管以上的，都必须要经过你的考核，你的考核过不了，就不能升职。
”
“以后管理层要是出现不干活，工作能力不行的，我找你。
”
“然后，你尽快完成我们集团内部的培训系统，我们要有自己培训管理、技术人员的能力。
”
“先把这些做好，以后你们人事部要管的事会越来越多，不要盯着几个人的考勤和招聘这些事。
”
“明白了吗？”
小公司的人事好像除了招人和管理档案、算考勤似乎没有太多工作。
但大公司的人事工作就很多了，以后公司一些福利的制定和发放也要他们来管。
人事部的权利其实非常大。
陈美英点头：“明白了！”
李翔看向郭海波：“海波，你的工作也要变动一下，不要天天自己出去跑业务了，你以后要重点管人，知道吗？”
“还有就是我们业务扩展，我们肯定要往外市发展的，代理商这方面的对接，到时候肯定要你们去完成的。
”
郭海波应着说道：“老板，明白了。
”
最近郭海波的提升还是非常快的，经过上次事情以后，他也确实变得收敛了许多，性格也没有以前那么张扬了。
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