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”
李翔打量了郭海波和陈美英一眼，这两个人确实有些不对付的意思。
公司内部有一定的争执是很正常的，因为不同部门之间的工作，是有冲突的。
生产部需要赶货期，必须要加快速度；质检部要管质量，加快速度他就查得严，这就是一个冲突，没办法避免。
其他部门要人，人事部拿不出来也是一个问题，因为人事部必须要时间。
李翔问道：“陈经理，你说一下原因吧！给郭经理解释一下。
”
陈美英说道：“老板，现在业务部有十二个的员工，郭经理要求增加十人，我是没有意见的，我答应可以增加，但必须要一定的时间培训。
”
“并且要求培训部给我们一份培训资料，在新员工接受基础培训之后，再交给业务部的人带，但郭经理一直不愿意提供资料，我们人事部对业务部的具体情况又不了解，不能随便制定培训资料。
”
听完陈美英这话，李翔心里倒是对陈美英高看了几眼。
郭海波顿时就不乐意了：“陈经理，你是新来的，不知道我们这里的情况，我们这些业务员哪个不是摸爬滚打过来的？以前我们刚做业务的时候，哪有这么多讲究？”
“再说了，你说培训，就算要培训也是我们来给他们培训吧？什么时候轮到你们人事部来培训了？”
陈美英看了李翔一眼，她心里也有顾忌，不愿意跟老员工闹太僵，按照常理推断，就算新员工说的有道理，老板也会给老员工一点面子的。
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