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做这种事天赋远远比规划重要。
要是方元能把他的这种天赋当成经验留在义利，那对李翔来说将会是一笔巨大财富。
而方元也需要一个地方能学到更多的管理技巧。
至于以后能不能留住方元，这个李翔倒是不担心。
做企业，管理本来就会来来去去。
很多高管在有了一定资源以后，都会出去创业。
方元动心了：“李老板......我这也没有做过管理，也不知道能不能管得过来。
”
“没事！”李翔看上的本就是他的管理天赋，而是他的经营天赋：“你过去以后，只要把你对待客户的那一种理念，那一些办法交给大家就行。
”
“有什么地方你觉得不对的，那就提出来，让下面改。
”
“至于管理，我刚也说了，会给你安排一个副总经理，配合你管理。
”
方元问道：“那这个薪水和工作时间呢？”
阿里CFO（首席财务官）蔡崇信在去年（1999年），放弃了五百多万的年薪，跑阿里拿五百块钱的月薪。
这时候的企业高管通常也就小几千块钱，这个收入跟方元的收入是没办法比的。
李翔说道：“工作时间早上八点到下午五点，一个月两千六百块钱。
”
说实话，一个月两千六的月薪不算低，普通员工拿六百都难，很多人一个月只有三四百。
但相比方元的收入，这个工资真不算高。
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