第四五二章：钱赚到了就该做慈善了

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斗罗大陆的交通环境其实还不错，城镇内都是平整的砖石路，连接各个城市的主干道也很平整，去除了减震器，车身更加笨重的自行车依旧能占据一席之地。

这只是一个简单的例子，还有一些技术同样在他们攻克的范围内，星罗甚至改变了对庚辛城的政策，如果能取得技术性的创新，那么星罗帝国可以破例给予其爵位。

还是有封地的实权的爵位，不是一个空头名声。

工厂方面也没有阻拦他们，在这里的都是轻工业的类型，或者一些需要人力组装的工厂，本就没什么机密，而且核心处他们也没那个本事破解。

销售在这边的又大都是淘汰的技术，如果想要，价钱合适他们也可以直接卖掉。

不过目前为止，还没有哪个势力提出过直接购买技术之类的事情。

工厂的职位有限，不过很少出现空缺，这里工位对于普通人而言可是实打实的肥差，对于日月大陆而言，这种消费低到近乎无视。

而对于斗罗大陆的本土平民，这里的工资又异常丰厚，在双方都满意的情况下，每当工位上有人因故离开，或者因为不可抗拒力的因素辞职，都会很快被新人补充。

几年前第二厂区开放时，仅仅半天就招到了所需的工人。

而在今天，第二厂区又扩展了一条新的生产线，所以要招收一批新的学徒工。

说是学徒，不过流水线生产，基本上看个几遍就学会了，难度高一些的最多手把手教上两遍。

招工的消息传出去不久就陆续有人赶了过来，如今来应聘的工人数量上远超需要的人数，所以他们也有了更多选择的机会，也就加了个审查制度。

日月大陆开的是工厂，不是慈善堂，虽说按件计费是多劳多得，少劳少得，但是为了生产效率，他们也不可能刻意地去聘用那些老弱病残。

身体健壮的青年才是他们最喜欢的。

“就要一百人！只要一百人！规矩说过很多次了，数数前面的人数，估计一下身体情况，差不多就得了，别浪费大家的时间！”

这里的管理者有两种人，一种是负责技术的，来自日月大陆的魂导机器人，每天冷冰冰的表情，根本就不管其他事情。

另一批是负责技术以外的事情的人，这些人都是七宝琉璃宗派出来的人，宁家世代从商，想要找到几个管理型的人才还是不少的。

尤其是宁家子弟，就算是大宗门也不能保证每个人都有修炼的天赋，而出生于大宗门却没有修炼天赋无疑是十分痛苦的事情。

这意味着排挤，而且地位越高越容易遭到排挤，而在所有的宗门中，七宝琉璃宗内类似的情况是最少的。

这和宗门性质有关。哪怕修炼不了，宗门也有诸多地方安排他们，宁家大大小小的商会生意遍布大陆，那些地方都需要人手的。

工厂这边派来的还不是普通人，而是直系弟子中的精英，这也是七宝琉璃宗的特点之一，哪怕有修炼天赋也要锻炼一下商业。

辅助系的魂力等级增长本来就比普通人慢，七宝琉璃宗的修炼上限又比一般魂师少，这就导致七宝琉璃宗的魂师在成年后反倒会轻松许多。