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徐毅点点头,就准备把这事儿给定下来。“餐饮业得办理健康证才能上岗,所以你得先去体检外加培训办证才行。”
看着常晓茂点头,他接着说到:“要是体检不合格,你体检的发票给我给你报销。要是合格这发票也别扔了,到时候跟别人的一起报销。”
“要是健康证证书拿到的话,我看就下个月十五号上班可以么?”
“没什么问题,这段时间的话有事儿你也可以叫我,我基本上除了去医院,基本也就是在家闲着。”说着话,常晓茂把电话拿起来,跟徐毅交换了一下。
想起自己这电子菜单的事儿来,徐毅再交代了一下。“等过段时间人招齐了,我这里上班之前有个专门的培训要做,到时候我叫你。”
常晓茂自然没什么异议,点头同意。“这好说。”
建站来宣传自己或者是营销产品都是大势所趋,只靠着传统模式营销宣传,这对于以后的发展总是有些限制。
自己可不能忘了这一点,毕竟自己以后可不只是经营这么一家店铺,这会再有别的东西。
如果有自己的网站,营销方面的费用一定也能大大降低,而且还能更好地起到成本控制等方面的作用,如果网站建好了,甚至还能额外带来别的营收呢。
而且他也能判断得出来。常晓茂的手迟早能够恢复过来。真到了那时候。这还让他在厨房打杂,只怕他自己也心有不甘。
更何况,那样做无疑也是资源浪费,还不如自己现在就预想好以后的事情。
想到这里,他也笑着看向常晓茂:“常哥,不知道你对企业自建网站怎么看?”
这提到自己的专业,常晓茂自然张嘴就来。“你有这方面的想法么?”
徐毅当然会说下自己的想法:“我就是想到你的专业,所以有个初步的想法。这店我都没弄好呢。网站这事儿肯定不是短期内的目标。我就是想听听你这方面的看法,有没有可行性。”
“这网站建设的话,肯定是一件好事儿,不过我的专业主要是数据库应用,这网站倒是也有这方面需求,不过不是全部的,光我自己这点儿知识的话,建个个人网站玩玩倒是没啥事儿,想靠这水平来搭建企业网站,还真不够。所以我也给不了你更多的建议。”
“没事儿,咱现在就是说说嘛。”
“建设网站这对于企业树立形象。外加着选窜肯定是好的。不管是产品推介,又或者是企业精神文化,乃至实力发展等方面能起到很好的作用。如果有合适的产品,还可以搭建自己的销售平台和渠道,这也能对于产品的销售起到一定的作用。”
“别的方面还有么?”
“再就是完善服务等方面也更加方便呀,比如说提供论坛或者在线咨询等方式听取用户反馈,这能更加及时有效地解决客户的问题,更有助于化解矛盾,改进产品以及提高客户满意度什么的。”
“别的方面我就说不好了,毕竟术业有专攻,这方面我懂的也不是特别多。不过网络肯定是一种大势所趋,这个是所有有志于长久发展的企业必不可少的经营模式。”
“嗯,没事儿,我这就是问问,我不说培训么,是跟这个有一定关系。我这跟别的公司预订了一级的国内域名,还有相关的网站建设和维护业务。就想到时候你能帮我参考参考,而且以后规模发展起来了,我想这网站靠着自己维护,甚至还可以来自己搭建独立的服务器什么的。”
“那我再找些相关的东西一点点地学习吧,毕竟这也算是一种跨行了。毕竟这手就算恢复,估计也不是一两年就能太灵活,真拖太久这头脑又跟不上,这本来就是个不错的转型方向。而且网站建设和维护业务需要的地方也不少,相对轻松一些。”
徐毅点头,“反正我是不建议你扔了专业知识。毕竟你也不能靠着打杂过一辈子,这要是手能恢复了,能做更好的选择也算是人尽其用呀。”
“嗯,我知道了。”
看着事儿都解决了,时间也差不多了,徐毅就扭头笑着说到:“顾主任,张阿姨,常哥这事儿就这么定了。”
“我这里试用期就一个月,试用期双方都有选择权。如果试用期满了,双方都满意就签订一年期限合同,如果合同期再满,那就可以签订无限期合同,你们觉得可以么?”
虽说无限期合同一般是三年以上签订,不过还一条说明的是第三次签订合同,劳动法还没把固定试用期的试用期合同排除在外,所以这也是自相矛盾的一点。
说来很多单位钻空子,上来就是半年的试用期合同,以此克扣工人薪资的做法徐毅自然是不做的。他也希望员工稳定,更没必要纠结这点小利——真靠克扣薪资来盈利的话,那不过是鼠目寸光,伤害员工感情的做法。
至于真在合同期出现双方不愉快的事情,那就算无限期合同又如何,毕竟法律和规章制度都是管理者来制定的,你自己的管理不到位就别怪员工出问题?
虽说订立合同这事儿应该跟常晓茂自己谈,不过徐毅想想怎么说这也算是社区的功劳,这样交代一下双方面子上也好过。
这也能够表明自己的态度,不至于干出那种随便招聘一段时间,轻易就解雇的事儿。
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