第三百四十一章 团队，苏泽林给新员工上的第一课

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这一世，我再也不渣青梅竹马了第三百四十一章团队，苏泽林给新员工上的第一课

三天之后，临安人力资源市场。

离年关渐近，跳槽和求职者都不多，市场的企业也是寥寥。

大公司都不会挑这个时候在人力资源市场开招聘会，毕竟可选择的人才太少了。

只有部分急需招人的公司才会出现在这里。

其中一家公司的招聘处却是引起了不少求职者注意，甚至排起了长队。

“恒盈财务，这家财务公司很出名吗，咋那么多人跑去应聘呀？”

“没听说过，不过它家开的薪水和福利貌似都挺好的，前台都两千五起步，五险一金都有！”

“啥，我有个朋友就是在某个大公司当前台的，做了好几年也就两千，这个恒源财务什么来头呀，是不是大老板投资做的？”

“可惜俺学的不是财务，不然就去试一下了！”

“……”

2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元，临安作为发达省份的省会要高一些，不过也就22645元，算下来每月两千不到。

公司前台属于中低层次职位，绝大多数薪水在一千六到两千之间，然而恒盈财务这边开到了两千五，其他职位也普通比同等层次要高出一筹，所以才吸引了那么多的求职者。

在苏泽林的理念中，团队是成功企业企业最为重要的组成部分之一，所以员工的质量很重要。

他宁愿把工资开高一些，也要吸引菁英来投，而不是找一堆混子。

更何况，作为一家新寂寂无名新私营企业，如果你开的薪水和别家一样，在人才市场上便缺乏足够的吸引力和竞争力。

毕竟，工作的稳定性会是求职者必须考虑的重要因素。

不过倘若薪水够高，很多人就愿意搏一铺。

财务公司只要做好了，是能数钱数到手抽筋的。

这块蛋糕远远比娜娜子的潮牌要大，所以苏泽林从来不担心收支的问题。

其实只要恒盈财务和新世纪做成了第一笔超级业务，新世纪放出点风声，前者在圈子内名气大噪，自然会有无数人才主动来投。

然而那个时候业务也可能很快就会上门了，总不能等客户来到恒盈财务总部发现员工都没几个，所以这个时候就得先招些员工暂时应付着。

除此之外，苏泽林也希望借着这个机会，教会阿曦一点面试挑人的技巧。

所以他今天也来到了人力资源市场，亲自镇场。

说起来苏泽林也是恒盈财务的职员，职位监事，不过只是挂名。

该职位是新公司注册必须设立的，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责，防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，代表股东大会行使监督职能。

不过，对于某些股东人数有限的小企业，这个职务基本就是挂名，而且苏泽林对于洛曦也很信任，本来自己也是为了帮对方而投资，监督什么的没啥必要。

苏泽林加上洛曦，还有两个职员，招聘方总共也就四个人，而且另外两个其实还不是恒盈财务的员工，而是从娜娜子公司“借”过来的财务，给撑场子的，否则就两个人的面试团队也太寒碜了。

四个面试官当中，两位财务人员提的都是常规的问题，比如让对方自我介绍，家庭情况和性格爱好，深层一点的就“你为什么选择我们公司？”“你缺乏经验，如何能胜任这份工作”“你在前一家公司离职的原因是什么？”等等。

又或者和财务领域专业相关，比如提出在某次特殊的核算桉例当中，预想会碰到什么困难，需要怎么解决等等。

唯有苏泽林的问题很奇怪。

“你喜欢吃什么早餐？”

“你如果买一张书桌，会买什么形状，什么颜色的？”

“你在森林的深处向前走，看见前面有一座小屋，你希望它是新的还是旧的，是开着的还是关着的？”

“……”

诸如此类，反正让人摸不着脑袋。

别说应聘者懵圈了，其他三个面试官也一头雾水。

有些人问完之后，苏泽林就让其离开了，也有些人会得以留下，填写一份答卷。

答卷上同样是些稀奇古怪的问题，不过要更多。

又一个求职者面试完毕，短暂休息期间，阿曦忍不住问道：“老大，你提的那些问题，还有这份答卷都有什么名堂呀？”

“这是些和心理学相关的测试！”

苏泽林澹澹回应。

“一个求职者的能力，可以分为两种，业务能力，和个人综合素质！”

“求职者的业务能力，通过你们几人的问答考核，已经可以得到大体的评估。”

“而我的那些问题和答卷，更多的则是关于个人综合素养的补充。”

“试想一想，如果某个重要岗位上有两个目标求职者，他们的业务能力都不错。”

“其中一个性格乐天开朗，心胸宽广，富有冲劲，创造力强，任劳任怨，耐心平和，不屈不挠，忠诚正直。”

“另外一个乖张孤僻，自大顽固，斤斤计较，暴躁易怒，墨守成规，自私自利，就想着混子，安于现状，得过且过。”

“你会选择哪个？”

洛曦不假思索：“当然是前者了！”

“没错，只要不是傻瓜，都会选择前者！”

苏泽林笑了笑：“一个员工优秀与否，不仅取决于他的业务处理能力，个人综合素质也很重要！”

“如果他的个人综合素质很糟糕，则缺乏成长潜力，最坏的甚至会成为一锅粥中的老鼠屎，团队的定时炸弹。”

“不了解这一点，贸然将其招进来，还放在重要的位置上，后果是不是会很严重？”

洛曦点了点头。

大学时代的苏泽林就是个相当注重团队的人，财管一班也在他的带领下捏合成了个相当和谐的大集体，班风学风极佳，所有人受其影响都积极上进，年年拿优秀班级。

如果说有蛀虫的话，那就是裴文哲了。

这个男生完全就是个自私自利，心理阴暗的伪君子，表面一套，背地里又一套。

如果当年大家被他的伪装蒙蔽了，选上班长或副班长的位置，很难想象财管一班会变成什么样子。

说不定，就让他给带崩了！

“没错，我倒是没考虑到这点，老大你也太渊博了吧，连心理学测试都会？”

洛曦目光崇拜。

混子班长还真是无所不能。

“从某人哪里学到的，只是点皮毛而已。”

苏泽林耸了耸肩。

洛曦又提出质疑：“不过，这种答卷，会不会有人蒙到高分呀？”

“不会！”苏泽林肯定地道：“就这么说吧，给你一份奥数题，总共有五十题，全都是选择题，如果你压根做不出来，就靠瞎蒙，你觉得蒙上高分的几率有多大？”

“微乎其微！”

“没错，这种概率几乎可以忽略不计！”

苏泽林顿了一下：“更何况，在做这份奥数题之前，我就已经筛选过一次，剩下有资格做的理应都不会太菜。”

洛曦大为动容：“你的意思是，刚才没能答卷的求职者，都没通过你的第一重考核？”

“没错，如果你阅历足够丰富，见过的人足够多，眼光足够毒辣的话，光是从一个人的言行举止，细微的肢体语言就能看出很多东西，比如是否自信，心理素质是否过硬，甚至是否诚实，而我就拥有这么一对金睛火眼。”

混子嘴角挑起一丝笑容。

班花表示赞同。

一个内心真正强大的人，会在气质上表现出来，强如混子班长这样的，身上甚至会有股无形气场，可震慑他人，即便是素未谋面者都能感知到。

“不要怀疑这份答卷的作用，它就来自我刚才提到的‘某人’，新世纪的一位高手，心理学大能，也是公司专属的商务顾问，我好不容易才把她请来的，如果没有她的话，新世纪今天的市场估值至少得少个几十亿。”

“这么牛掰的吗？你们公司还真是卧虎藏龙啊！”

洛曦羡慕不已。

这样的人才，甚至称得上摇钱树了，是任何老板都希望拥有的。

“可惜，她随时都可能离职，我也不知道能用多久！”

苏泽林叹了口气。

“为什么，这位大能开的待遇一定不会低吧？”

洛曦不解。

“不是待遇的问题！”混子解释道：“她家里不差钱，如果想弄钱的话也有很多法子，只是出于某个特殊的原因才来我们公司的。”

“新世纪也有几套类似这样的心理学答卷，当初我让她把这套答卷弄出来，并给她奖励了十万！”

“价值十万的答卷？”

洛曦倒吸了口凉气。

“只是友情价而已，对于一家求贤若渴的企业，它的价值远远不止于此，能为企业沙里淘金，带来最好菁英的人才，你觉得这十万还花得冤吗？”

“不冤！”

洛曦肯定地道。

换成自己公司，要像新世纪那么财大气粗，一套这么有用的面试心理学测试答卷，十万块又算得了什么。

混子说到这里振作精神：“以后有人来应聘的时候，让他们都填写一下，只要这份答卷能拿到高分的人，都可以考虑好好培养，哪怕经验稍嫌不足，业务能力逊色点都没关系，因为这种人的潜力相当可观！如果即战力本来就优秀的话，可以直接安排重要职位了。”

当初来新世纪求职，并在这套答卷中获得高分者，如今都成了公司各部门的菁英，事实证明它相当有用。

洛曦眼睛亮了起来：“真的可以吗？这不是新世纪花十万买的答卷吗，你拿过来给我们用行不行啊？”