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李律师端起茶杯喝了一口，不再说话。
“咱们的经营模式与他们的经营模式不一样，这你也知道，他们一个律所相当于是一个大团队。
咱们律所可没有二十多名律师的团队，到目前为止最大的团队不过五六个人，更多律师走的是单枪匹马的老套路。
按照目前这个发展趋势，几年后这家律师事务所肯会成为咱们的竞争对手。所以咱们要在他尚未成长起来之前，刚刚冒头之时将他收过来。
不仅可以增加创收，也可以提高咱们律所在劳动领域的专业能力和知名度。
退一步讲，你别忘了咱们的运营模式是借鸡下蛋，多一个律师就多一分收入，咱们就能多赚一笔钱。”四方脸男律师接着道。
“明白了！老大您说的对。我回头跟他们好好谈谈。”李律师点头道。
王川已经有近一周没有去nc电子公司了，他最担心的不是项目进展情况，因为有程武带队，律所里擅长劳动业务的律师差不多都在项目组里。
他最担心的那个麻烦—沈琪，那个沈大头硬塞给他的女孩子，他一直觉得这个女孩子有点麻烦，更怕程武压不住她，在项目上闹出事情来。
这一日，派驻到nc电子公司的律师团队配合工会和人事部门完成了工作，返回律所。
“程律，电子公司那边怎么样？”办公室内，王川坐在程武的对面，问道。
“这次电子公司将工会和人事部门分成了十个小组，分别找员工进行谈话，虽然费时费力，但是效果还是挺明显的。”程武一脸兴奋道。
“十个小组？！咱们的人够用吗？”王川一脸的疑惑。
“够用，他们是在职工之家进行的谈话，十个小组相互之间距离挺远的，只要不是大声嚷嚷基本上相互之间不影响。
第一天下来十个小组谈的口干舌燥，累的够呛，而且效率也不高，一共才谈了六十来人。
晚上我们与丁主席和人事部经理开会，沈琪你还记得吧，就是那个临时塞给我的女孩子？”程武看向王川。
“记得，怎么啦？她惹麻烦了？”王川心中一颤，这个“麻烦”不会真惹事了吧。
“没有，晚上开会时她建议不要走谈话，改为填表方式，如果员工有不懂的地方可以问，反正人员安置方式也就那么几种，让大家选就是了。
丁主席和人事部经理也觉得小沈提的方案可行，当晚我们就组织人将选项罗列出来了，半张a4纸，然后先打印了一百份。
第二天从早上八点开始，不到中午一百份就填完了，效率提高不少，小组不用多费口舌，员工也觉得省事，加上现场咨询的时间，平均下来每名员工用时不到二十分钟。
后来丁主席又找人复印了几百份。”程武笑道。
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