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“我们牛主任说的有道理，咱们可以试试。
首先入职登记表中记载的婚姻状况一栏造假，不一定就会影响你们对他工作能力的判断。
因为绝大部分工作都与应聘者的婚姻状况无关，婚姻状况属于个人隐私，不是公司选聘员工应该考虑的必要条件。所以这一条站不住脚，在法庭上提不提没有实际意义。”王川道。
我擦！什么情况，不是说好了支持一下的吗？怎么又唱起反调了！老牛心里一番个：王川啊王川，你这是要搞什么飞机啊！
许经理的眼神也有些不太对！看看牛主任又看看王川。
“但是对方学历造假和工作经历造假这严重违反了诚实信用原则，严重影响了贵司的判断，导致与他签署了劳动合同，建立了劳动关系。”王川道。
“王律师，您的意思是．．．．．．”许经理问道。
“我建议公司可以去申请劳动仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效。要求对方返还多余的工资。”王川解释道。
“多余的工资是什么意思，难道他不应该返还全部工资吗？”许经理问道。
“这可不一定！对方虽然学历和履历造假，但是毕竟向贵司提供了劳动，应该获得相应的工资报酬！至于这报酬多少嘛，可以参考同样学历的人员在贵司的工资水平。”王川道。
“我们公司没有中专学历的员工，最低都是大专学历！这拿什么比较啊！”许经理有些犯愁。
王川也是一愣，突然哑火了！因为他也不知道该如何回答。
“那也没事，如果没有相同工种和学历的员工的话，法院一般会参考《帝都人力资源市场工资指导价位》来确定对方的工资水平。”老牛关键时刻解围道。
“牛律师，王律师，有没有这种可能，要求对方把工资、社保、公积金全部退回来！”许经理想了想道。
“这种可能性不大，如果贵司委托外我们承办该案，我只能说我们会尽力！但是结果很难说！”老牛摇摇头道。
“嗯，好吧。这样吧，我向康总汇报下，这一两天给您信儿。”许经理微笑道。
来到写字楼地下停车场，老牛步履轻松的走向爱车，突然停住脚步转过身微笑着看向王川：“人常说事不过三，咱们跑了这么多趟，总算要看到曙光了！
这案子要是交给你做，有多少胜算！”
“胜算概率还是挺大的！”王川习惯性的回答道。
“咱们都是自己人，你说点实话，别打马虎眼！”老牛脸色一怔道。
“说实话？”王川看向老牛道。
“多新鲜啊！这里又没有客户，当然要说实话了！”老牛瞪着眼睛道。
“嗯，胜算概率很大！”王川郑重其事的回答道。
老牛差点一口气没上来：“你就不能给我点自信？”
“我也想啊！但是我不是法官！……再说了，给您自信有什么用，我有自信就行了呗！”王川笑道。
“好吧，就这句听着顺耳些！你有自信就好。”老牛不想再跟王川破嘴皮子：“上车！”
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