第479章 4500亿美刀（新年快乐）

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4958亿元！！！

一家企业比大多数二线城市的gdp还要高！甚至比落后的几个省份的gdp还要高。

实在夸张，震惊。

像江南省第三gdp城市温城，今年的gdp大概是4300亿元。

历史上的2014年，h城的gdp是9201亿元，排在第十名；申城gdp有23560亿元，排在第一名。

星海集团这4958亿元，若算上依赖星海集团生存的h城企业，实际上，哪怕除去星海集团江南省外的分公司和工厂创收，星海集团也牵动了5500亿元，把h城gdp提升到14700亿元，排在全国第六名。

星海集团为h城gdp贡献了337％，而且还是高科技创收，这也是为什么h城领导这么看重星海集团的原因之一。

星海集团能有如此高的营收，大部分业绩是从国际巨头抢走的，由进口转为内销，而不是从国内同行抢走订单。

像铝合金汽车用板、特种轴承钢、工业机器人、高端焊机、永磁电机、伺服电机太多太多，都是从国际巨头口中抢走。

营收如此高，那么利润肯定破千亿元，至于有多少，杨海没有说，那也不归他说，而是由周晨这个总裁来决定。

在去年，星海集团就需要缴纳企业所得税，75％，按照星海集团的营收情况，税前两千亿是有的，那就是至少150亿元的企业所得税，再加上其它税收，妥妥成为h城前三纳税大户。

接下来，由星海集团各部门领导进行汇报，汇报过去，把来年计划大概述说一下。半个小时后，各部门负责人汇报完毕，最后轮到总裁周晨汇总

「．．．．2014年，我们取得了辉煌的成绩，完成了去年四千亿元的营收目标，排在世界500强企业前两百强。

2015年，集团营收目标是一万亿元．．．．．」

一万亿元的目标，把所有员工、zf领导和媒体记者等人都震惊了。

如果真的完成一万亿元的目标，h城gdp可能就达到两万亿元，妥妥排到第三名，说不定还能把bj或申城gdp排名拉下来，直接蹿到第一名去。

星海集团做的都是高科技高利润行业，在2015年，手机芯片和汽车芯片上市，悍马ev02也开始交付新车，这两个项目是营收大项目，周晨才敢说一万亿的营收目标。

一万亿元，可以排在世界500强前三十名。

也许排名不算高，但利润排名，肯定是前三，甚至榜首都有可能。就以今年，星海集团的利润也能排在世界500强前十名。

最后，周晨说「接下来，有请热烈的掌声，欢迎董事长沐阳先生给我们讲话。」

周晨话落，现场掌声如潮，经久不衰，持续了一两分钟，直到沐阳走到演讲台前，握起话筒说了句「谢谢大家」。

员工们听到沐阳的声音后才停下来，安静下来认真倾听，真怕遗漏过一句话。沐阳表情温和，朗声说道

「伴随着新春的喜庆气息，我们正跨步在2015年的壮大大道上。

过去的2014年，源于全体星海人的辛勤努力与工作奉献以及各位朋友的帮助，公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。

在此，我代表公司，向付出的辛勤劳动和帮助的全体员工表示衷心的感谢，并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。

感谢h城zf的支持，感谢媒体朋友的关注。」

「我还记得，在2010年的时候，给全体员工画了一个大饼，让每一个员工都有房住。

在2011年9月18日，我们的员工

住宅楼开始动工，最终，第一期1680套于2013年年底竣工验收，2014年元旦前交付。目前，最后一期，也是第六期住宅楼已经全部交付成功，为员工提供了近万套住宅。

除了h城，还有其他具有我们公司工厂和子公司的城市建设住宅楼。虽然价格很低，但不管怎么样，最终还是让员工付了建筑成本价。很抱歉，我画的这个大饼并没有实现。

第二期星海家园在2014年元旦开工，总共1500亩，比第一期规模更大。

同时，我们在阳富工业园区建设员工住宅楼。

也许，在未来，公司还会继续为员工建设住宅楼，保证每一位员工能以低成本价买到住宅，这一点，还请新员工放心。

缺钱买也不用担忧，星海银行为员工提供低息贷款。」

对普通工人来说，第一期星海家园住宅楼房价七八千一平，大多数工人还是买不起。后来，搬迁到2号工业园区的员工，没有资格购买第一期星海家园住宅楼，只能购买2号工业园区的住宅楼，那里房价更加低，只有四五千一平，小三室89平方总价四十万左右。

首付12万元，贷款20年的话，使用公积金向星海银行贷款，月供只需要1550元，但公积金可以抵扣一大半，员工每月再掏几百块就行了。

对普通工人来说，只要好好工作两年，还是承担得起首付。

去年一年，星海集团的普通工人平均薪水已经达到5500元，加上年终有6个月年终奖，以及过节奖励，一年收入可以达到105万元。

当然，现在想当星海集团的普通员工可不容易，要求大专生或者技校毕业，都是那批技能最优秀的学生。

而不是从社会上招收年龄大的技工，除非是中高级技师。

但就算这样的苛刻要求，依然赴之若鹜，普通本科生都想要这样的工作。

不说普通工人年收入十多万元，还有各种优厚的福利待遇，优越的工作环境和生活环境，子女受到的教育资源，以及荣誉感，是其他公司或单位没法对比的。

也正是如此，星海集团的董事长沐阳站在舞台上讲话，台下所有员工都静静地认真听他讲，公司下达的每一个任务，所有人拧成一股绳，汇成一股劲，合成一股力自动积极地去完成。

接下来，沐阳说了不少有利于员工的计划，比如员工小孩教育问题，是有孩员工最关心的话题。

在第一期星海家园也建设有两所幼儿园和一所90班小学，暂时没有中学。星海集团在h城有四万多名员工，两万多名员工是在2号工业园区居住生活。

四万多名员工，而且大多数是年轻人，除去小部分是夫妻工，相当于四万个小家庭，十多万人口的家庭。

适龄上学儿童可不少，至少四分之一员工已经有孩子，也就是说至少一万名小孩。

按照星海集团的规划，小学一个班人数不会多于30人，这一所90班小学，其实一个年级只能按照15班不到450人，远远不能满足员工小孩上学问题。