第111章 企业文化

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赵铭传走后，张硕叫来蒋悦。

“青禾科技要在各行省设立办事处，控股公司这边，正好借机在除华南之外的华中、华东、华北、东北、西南以及西北，设立分公司，你觉得怎么样？”

明年，萌芽控股差不多也该走出滨海城了。

跟子公司独立法人不同，分公司只是总公司的一个派出机构，虽然也要进行工商登记，但责任是由总公司一并承担的。

“我觉得可以。”

跟在张硕身边久了，蒋悦的胆子也逐渐变大了，“就是我建议，没必要严格按照行政区划来设立分公司。完全可以参照青鸟互娱工作室模式，只在京师、魔都、江夏以及山城四地设立区域分公司，京师辐射华北、东北，魔都辐射华东，江夏辐射华中，山城辐射西北、西南。”

虽然张硕说萌芽控股要进军实业，但眼下萌芽控股以及下属子公司的主要业务，还是集中在互联网板块。

主要市场也是一二线城市。

至少现阶段，还远没有到需要下沉到三四线城市的时候。

“可以。”

张硕想想也是，采纳了蒋悦的建议，“就是可惜控股公司的人资总监还没有到位，要同时设立四家分公司，人员招聘是个难题。”

就很头疼。

“我正要跟你汇报，人资总监人选有进展了。”蒋悦说。

“是吗？”

张硕一下就很期待，“到底是何方神圣，被你给选中了？”

“确实是个大牛。”

蒋悦笑着介绍“伍佘元，慧谱商学院副院长，在商学院工作了六年，既精通员工培训以及培训体系建设，在行业内也有足够的人脉关系。”

“这样的大牛，能看中我们萌芽？”张硕就很诧异。

慧谱商学院可以算是国内最成功的商学院之一，不接受内部培训，只做外部培训，为国内很多知名企业培训过。

商学院副院长，段位不在曹严华之下。

甚至还略高。

“咱们也不差呀。”蒋悦撩了撩头发，笑着说“尤其萌芽大厦揭牌之后，下属子公司收到的求职简历，可是一直都没有断过。”

“就这？”

张硕还是不信。

一栋大厦，应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。

“好吧，我承认，是动用了一点点关系。”

之前推荐李蓉翻车，蒋悦当然就要及时补救，为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监，不惜动用圈子里的关系。

求爷爷告奶奶找了好一大圈，这才好不容易接触到伍佘元。

而为了说服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。

属实不容易。

“辛苦了！”

张硕虽然不了解详情，但也能猜到一二。

“其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年。”

这也是大实话。

跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的传奇经历跟处事风格，让伍佘元来了兴趣。

“一年就一年吧。”

张硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元。

一家企业，尤其是初创企业，在前期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患。

往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请高人整顿人才培训体系。

萌芽也面临同样的问题。

虽然成立还不到一年，算上全部的一级、二级子公司的话，萌芽系总的员工数量已经突破千人大关，正是内部问题最容易滋生的时候。

就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。

虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴露出来的问题，进行精确问诊。

有点头痛医头，脚痛医脚的意思。

这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运。伍佘元的到来，必定能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。

以此夯实萌芽的根基。

…………

两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控股报道。

“欢迎！”

张硕亲自到楼下迎接，用力握住伍佘元的手。

“我也很期待，在张总麾下共事。”

既然答应了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不会矫情，更不会在张硕面前摆什么架子，这是身为职业经理人的基本素养。

到了办公室。

三人简单闲聊了几句之后，伍佘元不愧是职业的，很快就进入角色，笑着问张硕“张总，冒昧问一句，萌芽控股的企业文化是什么？”

“企业文化啊，”这个张硕还真有想过，笑着说“不作恶吧。”

萌芽的使命之一，就是对抗资本之恶。

“这不跟谷歌的企业文化一样吗？”蒋悦就很疑惑。

“一样就一样，又没说企业文化不允许一样。而且，谷歌真的做到了这一点吗？没有吧？！”张硕就很自信。

漂亮国本身就是资本主义最大的老巢，谷歌宣称不作恶，其实挺可笑的。