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屋里只剩下小慧和王强两人。
先前陆大海在的时候还好,大家有什么说什么,可等他一走,王强忽然发现气氛有点说不上来的尴尬,自己和小慧并不熟,再加上孤男寡女的,总觉得聊什么都不合适。
他本能地偷偷瞟了眼小慧,想看看对方反应。
谁曾想小慧也是这举动,两人视线触碰在一起,不知道的人还以为王强偷看什么。
王强讪讪笑了下朝对方点点头。
小慧也不太自然里点点头。
一片沉默,除了玻璃窗上传来雨点敲击的声音外,屋里竟然清冷到只剩下呼吸声,这种气氛让人很不舒服。
“那个。”王强为了缓解气氛,没话找话道“这台电脑买了多少钱?”
“不太清楚,老陆从燕京弄回来的。”小慧答道。
王强瞟了眼,依稀看见她坐在那边摸着涂满紫色指甲油的手指,心不在焉道“我估计正常价格得大几千到一万块之间吧?陆老板真有钱,这么贵的东西都舍得弄回来。”
“他有啥钱呀,盘这个厂外面欠了七八十万,还不见效益。”小慧语气里带着点怨气。
王强宽慰道“以后会好的,不是说准备做金属针布吗?或许那时候情况就好起来了。”
关于金工机械厂以后什么样情况他再清楚不过,这句话倒也不全是安慰,按照记忆来看,陆大海这四年会过的比较惨,四年过后接了个大订单之后,便会一路飞黄腾达。
“不是做什么的问题。”小慧漂亮的瓜子脸惆怅道“你来的时候看到了,那些都什么工人,别说做金属针布,哪怕生产金条,碰到这些员工都能亏血本。”
关于人家厂里员工的事情王强不方便多说,只是嗯嗯唧唧点点头。
小慧大倒苦水,指着北边厂房位置,道“你是不知道,那些人都以前国企里面的老油条,没其他工厂敢接手,正巧老陆要盘厂,镇里就明说了,厂可以便宜点盘给他,不过必须接手这帮工人,所以呀,那些工人名义上还是国企的人,只是工资由我们这边代发,合同上明文规定,只要他们不旷工超过三天,我们没法回绝。”
这事王强知道一点,陆老板盘下厂四年没起色,和这些老油条脱不了关系,直到98年国企大规模裁员,老油条没办法了,才开始兢兢业业工作。
王强一向恩怨分明,陆老板两次三番照顾生意,即便是交易,也间接帮助到了贫困的自己,想了下,王强决定委婉的帮一把,至于对方会不会听,那就不关他什么事了,“刚才你说工资是由你们这边发,对吧?”
“嗯,对呀,他们在国企三百块钱一个月,还有各种福利津贴等等,加起来应该三百五左右,不过我家老陆家小业小不能和国家比呀,所以他们不好好工作,津贴什么就别想,死工资三百。”小慧非常无奈道。
王强心里有点数了,再问,“如果员工违规,被你们扣了工资,镇里管吗?”
“不管,只要我们不乱扣员工钱,镇里懒得烦这些事。”小慧唉声叹气道“可我和老陆也不敢随便扣他们钱,回头闹起来多难听。”
不管?
那就好办了。
脑子里转了一圈,王强放下杯子,不着痕迹道“听说国外企业都是实行现代化管理制度,我觉得你们厂可以学习下。”
“现代化管理制度?那是什么?”小慧好奇看过来。
其实早在50年代,国内一些大型国企引进过这些制度,只是后来因为某些原因没落了,什么原因相信大家心知肚明,后来一直到九十年代中期大幅度引进国外先进技术和管理,现代化管理制度才重新在国内火热起来,现在才94年,很多企业根本没这个概念,因为懂得人太少。
太深奥的王强不懂,不过对于管理这一块,上辈子在工厂干过小领导的他,多多少少能说上一点,于是便笼统地说道“大概意思就是给员工们制定一个赏罚分明的制度,干得好,有奖金,做错事,罚钱。”
小慧来了兴趣,“具体说说看。”
“我就一知半解,你听着还行就听听,觉得不行就当听笑话。”王强事先申明了下,“比方说迟到早退,你们规定好几点上下班,哪怕员工迟到一分钟,也算迟到,扣多少钱你们自己定,迟到超过一定时间便算旷工半天,直接按照个人月工资计算半天该扣多少,早退一样。”
小慧眼前一亮,她一法学专业的大学生,真不太懂,眼巴巴求教道“还有呢?”
“既然有罚,那么肯定得有赏,这样才能调动他们工作积极性。”王强手比划了一下,“假设哪个员工超额完成产量任务,奖励他多少钱,还有成品率控制在多少范围之内,都有奖金,具体规章制度需要你们自己设定。”
小慧迟疑道“这办法可行吗?待会员工闹起来怎么办?”
王强嘿了一声,“家有家规,国有国法,工厂当然也得有工厂的制度,他们凭什么闹?再说了,有罚有赏,又不是欺负他们,干得好能多拿钱,干不好扣钱,这样真心干实事的人有钱赚,干得更起劲,老油条偷奸耍滑,只能少拿钱,讲理的不能再讲理,别说吵到镇上,哪怕吵到燕京去,也是这个理儿,你说对不对?工厂不能等员工主动工作,而是应该想办法让他们有工作动力。”
听他这一分析,小慧觉得在理,先前她和老陆都被众人名义上是国企员工的身份唬住了,根本没想到这层,确实,凭啥好好干活的和不认真工作一个待遇?她扪心自问,换自己是努力工作的人,瞧见别人玩一天十块钱,自己拼死拼活也十块钱,还有工作动力吗?
肯定没有。
道理很简单,只是身在局中不能自省,王强这番话宛如及时雨点醒了小慧。
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