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鲁海峰又怎么可能不知道这些人心里面的想法,不过他心里早已经有了对策。

“我知道大家都在关心着什么,随着咱们企业的不断扩大,需要更多的人才来填补各个工作岗位上!”

“其中更是需要许多的高层职位需要有人来承担,而你们正是第一批高层的人选,毕竟谁不想升职加薪,走上人生巅峰嘛?”

“哈哈……”

在场的这些高层听到鲁海峰的话会心一笑,心中却隐隐期待着。

正如鲁海峰所说的一样,集团会空缺出来许多高层的位置,如果没有出现意外的话,那么就会从这些主管身上产生。

所以一时间会议室的空气之中似乎擦出了一股无形的火花。

除了那几个部门经理之外,其他的的主管们都准备在这段时间好好的表现,争取让老总看到自己的努力。

鲁海峰看到底下的人要擦出火花了,笑着也不忘敲打道“一个企业部门之间相互良性竞争是一件好事,这可以促进一个企业的发展!”

“而我本人也更喜欢那些有上进心有野心的人,因为这样的人才能带领企业走到一个更高的位置!”

“就像我以前说过的一样,有能力的人上位,没能力的人让位!”

这虽然看着有些残酷,但是却也能够激发所有人的斗志。

对于企业的定位,鲁海峰早就明确的告诉了所有的人,你只要证明你的能力,那么公司肯定会给你施展能力的机会。

可是你没有什么能力却占据着公司的高位,那么对不起了请把你的位置让出来给有能力的人。

这种竞争环境是鲁海峰根据参考学习那些大企业来制定的,比如花为就是采用了这种内部相互竞争的晋升模式。

正如他所说的一样,一个企业想要获得发展,那么除了需要许多专业的人才之外,也需要更多有能力的高层领导。

只要给每个高层灌输一个思想,你座上的那个位置,并不代表着你的位置是稳固的,想要混吃等死那你早点歇着吧!

鲁海峰看到会议已经差不多了,对着陈长春说道“奥迪汽车组建集团的手续文件,陈经理就交给你了!”

专业的事情交给专业的人去做,重组升级是一件很麻烦的事情,需要要获得许多的手续审批,不过有陈长春去处理鲁海峰绝对放心。

“鲁总放心吧!我尽快会把它办好!”

“这件事交给你我很放心,你们法务部的人手要是不够,你自己直接去招聘这个我就不管了!”

接下来鲁海峰宣布了公司升级之后的第一次人事变动。

鲁海峰自己当然是升级之后的奥迪集团董事长,独立出来的动力公司由原销售部经理孔胜出任eo。

而动力公司空缺出来各个部门主管,则是由原公司现有的人员中挑选,最后汇总出一份名单给鲁海峰签字。

这样做能够让孔胜尽情的发挥能力,手下的人都是他自己挑选的,再加上奥迪动力现在的影响力。

到时候他要是还干不出一点成绩,那么鲁海峰就不得不考虑把他这个eo给撤掉了。

而奥迪汽车制造还是由赵建华担任eo,并兼任集团副董事,并且现在所有在职的部门经理主管,全部转入奥迪汽车制造担任相关职位。

至于其他空出来的职位,则从现有的主管中提拔,一级一级的补缺。

并且鲁海峰还专门成立了汽车实验室,由许志林担任负责人。

这个实验室除了研发技术之外,最重要的就是为集团培养人才。

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