第145章 人才之争

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幸好前一阵子在周晓颜的提议下，把年终优秀个人给了云绎心，但光着一件事也拉不回多年的疏远，陈国栋合计着，还有什么办法能笼络住云绎心的心。

下个月马上有一个百分之三优秀员工上调一级工资的政策，虽然有很多人已经做了前期铺垫，但陈国栋还是决定，不管得罪谁，也必须保证有云绎心的名额。

这个一向善于投机专营的男人，对于笼络讨好人心还是很有办法的，不一会儿又想出好几个办法。先把云绎心列入后备干部的行列，有机会就提拔成支行的个金主任，还有市行正在推荐大行工匠活动，要将一些业绩好、起先锋模范带头作用的员工推荐给总行，入选的人除了各种荣誉，也会涨一级工资。如果自己这个支行一把手力荐，把这个小丫头推荐上去还是不难的。

总之，这段时间的一切荣誉机会都留给云绎心，让她感受到支行对她不遗余力的培养。

据陈国栋观察，这个小丫头也是性情中人，就算国际业务部是银行最高端的部门，人人挖关系走后门想挤进去，但支行这么倾力培养、悉心挽留，她也不会不给支行这个面子的。

思路清晰了，陈国栋一个电话把周晓颜叫到自己办公室，详详细细的嘱咐了一番，力求把云绎心留在支行。

就这样，云绎心经历了一段参加工作以来最红的日子，所有的荣誉和机会都围绕着她，大会小会、单位的舆论，都是一片赞扬之声，一时在运新支行风头无俩。

云绎心毕竟是个年轻的女孩子，最无法抵挡的，是别人对自己的好，现在整个支行领导班子对她春风般温暖，天天捧着哄着，她反倒不好像以前一样棱角突出、我行我素了。

为了把云绎心要过来，国际业务部的王总没少受陈国栋的气，陈国栋先是打哈哈，说运新支行看好了谁王总尽管要，可一提到具体日期、具体调动事宜，这个老油条就顾左右而言他，今天推明天的不给个准信。僵持了好久王总几乎要急了，陈国栋才表明态度，这个女孩他看好好久了，已经做为后备干部的重点培养对象，不能刚培养了一半就拱手让给其他部门。

王总气的够呛，这么一扯皮，10天都差不多过去了，一打听，陈国栋在这十天之内把能给的荣誉、能给的机会，一股脑的砸在云绎心身上，让那个女孩怎么也不好翻脸走人。

王总不知当面背后的骂了陈国栋多少句老狐狸，但人家笑嘻嘻的承认、继续和你打太极，弄的王总有火发不出。不得已，找到分管国际业务的市行副行长周东铭，让他出面向陈国栋要人。

那边，陈国栋估计到王总会有这一招，趁汇报工作的时候，就把云绎心的情况好好的向萧晨远介绍了一下，建议行内推荐她进入大行工匠的评选活动，在d市竖立一个青年员工标杆。

既然个金部出了一个这么优秀的青年员工，怎么会轻易被别的部门要走，主管行长萧晨远都不会答应的吧。

陈国栋在基层历练这么多年，口才倒是一级棒，云绎心在他嘴里简直是社会主义五好青年的代表，整个银行都找不出第二个的青年标杆。

萧晨远一直不动声色的听着自己手下口若悬河的吹捧一个女孩，有那么一瞬间，他甚至怀疑陈国栋说的是不是另一个云绎心，他自己见过的那个云绎心，绝不是社会上能吃的开的性格，更不可能被陈国栋这种人如此欣赏。

在萧晨远看来，那女孩是个率真、固执、聪明有余但精明不足的人，很容易被银行这种环境边缘化，不如安安静静回家做她的少奶奶。

“你说的这个女孩是不是漂漂亮亮，在h财经大学毕业的那个？”

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