第六百六十三章 人事

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不管怎么说，未来集团有今时今日的成绩，这些人是做出过贡献的，直接一刀切把他们赶出公司，那企业的文化就会被人质疑过于冰冷无情。</p>

所以这个度的问题，要考虑好。</p>

“想好如何安置了吗？”</p>

赵浮生对郑瑶道。</p>

这个问题很关键，毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置，可不是那么容易的事情，稍微不小心，就会引起反弹和议论。</p>

“已经安排好了。”</p>

郑瑶对赵浮生解释道：“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法，这些部门主管下面，确实有很多优秀的人需要出头，总要给他们机会的。”</p>

“倒是这个道理。”</p>

赵浮生点点头，想了想，最后说道：“既然这样，那你就做主好了。”</p>

不管怎么，郑瑶才是未来集团的负责人。</p>

她既然已经做出了决定，那自己这个老板能做的，就是表示支持她的决定。</p>

这是身为职业经理人，最需要的东西。</p>

如果连自己的老板都不支持自己，那所谓职业经理人管理公司，就是一个彻头彻尾的笑话。</p>

很多家族企业，动不动就号称请职业经理人回来管理公司，说什么现代化发展，跟时代接轨。</p>

可事实上呢？</p>

当家做主的人，依旧是家族中的人，哪怕职业经理人想要做点什么，也要备受掣肘。</p>

这种情况下，别说跟现代化接轨了，就算公司想要发展起来，恐怕都没有那么容易。</p>

未来集团虽然不是赵浮生的家族企业，但其实问题也存在不少。</p>

中层的大部分人，都是之前未来广告出来的，几个公司的高层主要负责人，也都是跟着赵浮生打江山的老臣子。</p>

也就是未来集团这几年的发展速度在赵浮生的要求下变慢了，不然的话，赵浮生真的不敢保证，自己的公司会不会出现什么问题。</p>

“对了，百度那边的代表，你打算什么时候见。”</p>

郑瑶见赵浮生表示支持自己的建议，便不再提起那个事情，索性就转移了话题。</p>

她也明白，赵浮生对自己，还是很信任的。</p>

这是两个人多年以来的默契。</p>

不得不承认，在这件事上面，赵浮生对于郑瑶，是真的百分之百抱以绝对的信心。</p>

而郑瑶，也确实没有辜负赵浮生的信任。</p>

从始至终，都完美的执行着赵浮生交给她的任务。</p>

“百度的话，越快越好吧。”</p>

赵浮生想了想，对郑瑶说道：“不管怎么着，让他们把真正的底牌露出了，我需要知道，他们到底想做什么。”</p>

“好的。”</p>

郑瑶最终点点头道。</p>

他明白赵浮生的意思，一方面要暗中派人调查百度的想法，另外一方面，赵浮生也很好奇，百度为什么会要收购未来广告。</p>

收购了之后，他们的葫芦里面到底卖的什么药，到底想要做什么。</p>

这，才是整件事的关键所在。</p>

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