第176章“能者居之”
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人事经理回答道“大概2000-3000名左右”
李诗莉道“好！假设现在公司有3000名员工，每位员工增加1500的工资，那一个月下来，额外的支出是450万，我相信450万对于在座的各位股东来说，根本不算什么。
而且俗话都有说了，小财不出大财不入，如果我们用这450万，吸引更多优秀的人才，为我们公司创造更大的价值，那不是更划算吗？”
股东a“不不不，世侄女你这想法还是太简单了，刚才小林说得没错，这种特殊期间给他们加工资，只会让他们感到公司缺他们不可，到时候效果绝对会适得其反的。”
李诗莉道“那如果加工资的同时，进行裁员呢？他们还会有这种想法吗？”
在场众人“！！！”
李诗莉道“自古以来，能者居之。如果把裁员的信息放出去，把任务或者是员工的规章制度弄得更加严谨，那员工还会懈怠这份工作吗？估计没有吧，毕竟谁也不想跟钱作对。
我理解各位叔父的想法，但大家有没有想过，有钱能使鬼推磨这句话呢。
涨工资不单单能够令现有的员工更加卖力的工作，并且在招聘新人的时候，还能够吸引到更多优秀的人才。
所以各位叔父，你们现在还觉得450万的支出高吗？”
虽然到最后还是有部分股东不同意，但会议的结果，还是支持了李诗莉这提议。
事实证明，李诗莉这提议还是挺正确的。
三个月的时间，李氏的营业额上升了十几个点，而且公司内部没有一名员工在偷懒混日子。
毕竟当时涨工资，李诗莉新加了几条员工制度，两个月内没有新客户签单开除(针对销售部)，一个月内迟到三次以上，记警告一次，若一个月达到三次警告直接开除。
当然这还不是最丧心病狂的，李诗莉为了防止员工躲进厕所里偷懒，特地在厕所门口加了道闸门，任何进入厕所的员工，凭借工作证打卡才能进入，而且每天呆在厕所里累计的时间，男的不能超过30分钟，女的不能超过45分钟。
当然啦，李诗莉也没有做到这么彻底，人有三急，难免有时候会闹肚子，所以还是允许一个月里面有两天，可以呆在厕所里一个小时
……
这天，李诗杰来到了李诗莉的办公室，敲了敲门道“妹妹，我方便进来吗？”
李诗莉道“方便啊，进来坐吧。”
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