第164章 集团管理-积分制度（1）
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“总裁，我是不敢相信，我们真的有机会分到一套房子吗？没有结婚的也能分吗？”
“只要是集团员工，只要积分到就能得到公司赠送的房子，房产写的是你们自己的名字，得到了就是真正属于你们的房子。”
“总裁，关于积分，如果没有办法获得其他方式的奖励，是不是说兢兢业业做十年也能分到房子？”
“自然，都做到老员工了，房子自然有，离开公司视为积分清零。”
“总裁，如果得到房子再离开呢，那房子不会被没收吧？”
“会。”
“啊，不是说房子属于员工的吗，怎么还能回收？”所有高管不理解，如果是这样，那就也没有什么意思啊？
“听我说完，获赠房子的员工需要另外签订一份合同，如果拿到房子离开旭日集团，那一段房子会被集团根据国家制定的房价进行回收，也就是说60平的房子价值30万，如果离开了公司，集团就会支付你也30万收回房子用于赠送其他员工。”
“原来是这样，这样可以啊。”所有高管脸上又见到笑容了。
“关于回收这点不需要大肆宣传，到时候获赠的时候再详细了解，大家对这积分制度还有没有其他问题？”
“总裁，积分是从今年开始计算，还是从入职开始，我是三年前已经，是不是意味着有13点积分？”所有员工紧张的看着陈景旭，这个问题，问的好，所有高管都想知道。
很多高管已经来了里面，是不是再带七八年，就算没有作为也能一套房子了？
“算，从入职开始计算，具体的积分查询在人事部，明天就把各部门的积分以邮件的方式发送到你们邮箱上，没有什么问题的话，那就散会。”
一个个已经迫不及待跟下属公布这个积分制度了，哪里还有什么问题。
“经理，你说的是真的啊？公司要给我们员工分房子？”
“你听说了吗，咱们集团要给我们送房子。”
“废话，经理都说了，总裁开口了，那还有假？”
“别吵了，想要房子你以为很容易吗？至少得十年。”
“放屁，华晨拿过两次优秀员工，再加上他进来两年，那就是4点积分，再六年或者再拿六次优秀员工，那就可以分到房子了，就算不是，等十年能够分一套房子，我们也高兴。”
“出来了，经理把咱们所有员工的积分贴到公告栏上了。”
“华晨，你真的有14积分。”
“我才11分。”
“你开了不到半年，那一分怎么来的。”
“我四月份的时候拿了一次优秀员工。”
“靠，优秀员工每个月奖金多100，我觉得无所谓，现在我后悔了，这个月的优秀员工你们不能跟我抢。”
一个部门，优秀员工名额只有一个，这一会他们知道优秀员工有多么珍贵了。
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