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以九零年的物价水平,彰明县内租一间一百平米的临街商铺,也不过一百来块钱而已。

即便防空洞的面积有一千来平米,但那可是废弃已久,暗无天日的地下啊!

白泽他们想要将其改建出来,最少也得投入几千元钱才行。

依白泽想来,这种根本无人问津的地下防空洞,一千元一个月的租金,已经很高了。

但若是依照夏庆的条件,那可就是两三千元的支出,怎么算也不划算。

但白泽却也能理解夏庆为何会提出这个条件,更隐约猜到了夏庆今天为何会那么晚才下班回家,而且一脸的倦色。

若是他猜得不错,想必是厂里的那些老职工们,又去厂里闹事了。

当然,说是闹事也不准确,那些老职工们其实也有自己的苦衷。

说到底,也是当时的整体大环境影响,各方面都有自己的苦衷。

待业青年,就是十年代,包括长江机械厂在内的大型国企,面临的一个难题。

这些待业青年,都是厂里的子弟,如今皆是二十多岁,年龄大的甚至有三十来岁的。

若是正常情况下,这些厂子弟都应该接替自己父母的工作,进厂上班。

但问题是,随着那么多年人口的发展,厂里根本就接纳不下那么多厂子弟。

这也很好理解。

白泽他们这一代八零后,国家已经开始实行计划生育政策,大多数的家庭,都只有一个孩子。

但早年出生的厂子弟,因为那时候没有计划生育政策,许多人家里都有两三个,甚至更多的孩子。

但厂里的工作岗位就只有那么多,加上为了企业发展,招收人才,每年厂里还会从各大院校招收应届大学毕业生进厂工作。

如此一来,厂里能够提供的工作岗位,就更有限了。

这些厂子弟的父母即便退休,让出工作岗位给子女顶替,却也名额有限。

若是家里只有一两个孩子,尚好解决,但那些子女多的家庭,孩子长大后的工作问题,就成了老大难的难题了。

老职工们在厂里干了一辈子,自然只能找到厂领导们反应情况,希望夏庆他们这些领导能够解决子女就业的问题。

但夏庆他们这些厂领导,却也是巧妇难为无米之炊,根本不知该如何处理。

他们总不能变出厂里的编制来吧?

于是,老职工们隔三差五就会跑到厂里去闹腾一番,而夏庆他们也只能尽力安抚。

这种事情,直到夏庆退休,甚至长江机械厂破产重组,也没有能够解决。

只是那时已经是九十年代中后期了,厂里的那些待业青年也绝了进厂上班的念头,各自自谋生路去了。

但不管怎么说,在十年代时,厂里的待业青年问题,确实是个各方面都头疼的问题。

白泽上辈子,对这些事情倒是有大致的了解,所以当夏庆说出那话后,他便立即猜到了事情的原委。

他没有着急回答夏庆的问话,倒是反问道“夏伯伯,我能冒昧的问一下,现在厂里有多少待业青年啊?”

“哎,有六七百人。”夏庆也没瞒他,叹了口气,也没管白泽的年龄,直接开口发起了牢骚,“都想进厂上班,但厂里又哪里有那么多岗位?上面又不给编制,我能怎么办?”

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