197.论资排辈

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如果能人为的控制这种潜意识的影响，那对各种研究，特别是军事研究会提供极大的助力。比如让军人可以消除恐惧，战斗力会不会增加？甚至是连发烧这种情况都可以控制，那深入敌后的特战队造成的杀伤性更是巨大。

这还只是初步构想，可仅仅如此就已经影响巨大了。所以顾异同之前借着研讨会的名义，再次邀请简渊进入研究所。这不仅仅是因为爱才，更是怕有国外的组织去接触简渊，从而把简渊挖走。

这真的是一个非常可怕的可能。这方面的研究简渊本来就是先驱，再加上现在国内人才外流，真的是一个问题。

虽然顾异同对简渊十分关注，但国内在体系里，终究要讲一下资历。简渊现在的资历就是零，比起普通的研究员都不如。仅仅是心理周刊上的报道，只是学术上的资历，但在体制内却差了点。

其实国内这种对资历的考察和审核，并不迂腐。因为在绝大多数的情况下，每个能得到提升的人，都是经过了大量考察和现实经验，有了常人难以触及的能力之后，才得到提升。这有助于选拔出真正的人才，在百分百九十九的情况下，都是最好的办法。

但问题是，还有那百分之一的情况。而这百分之一，就是指一些特别的人才。在这方面的人才选拔上，论资排辈这种方式就显得死板。

就像国内首个诺贝尔医学奖的获得者，是这本土科学家第一次获得诺奖，其发现也是挽救了无数人的重要成果，是国际上颇有地位的科学家，但她却没有评上院士。评委会给出了三个理由，一是无留洋背景，二是无博士学位，三是没有足够数量的论文。

一个规则变得死板时，不免就会出现有心人利用规则为自己谋取荣誉与利益的现象出现，而这种现象在最近几年更是层出不穷。尽管已经成为了大家都心知肚明的事，但始终没有一个人在明面上尝试去打破这种局面。

顾异同明白，简渊很有可能未来的路就是这样。因为简渊虽然有心理学的天赋，但是在经历上确实是太空白了一点。

但简渊还有一点不同，其余科学家都不会特别重视这些名利，不管有没有院士，或者不管有没有什么荣誉，他们都会在自己的专业上努力探索，做出自己的贡献。可简渊

简渊没有那么大公无私！

甚至说，简渊虽然在心理学上有大才，但在思想觉悟上就是一个普通人。他喜欢钱，否则不会留在娱乐圈。他务实且现实，他看重实际。这从他对心理学研究方向上，也看得出来，全都是能极快影响一个人甚至是一群人的办法。

包括简渊之前在南方的那些事，其实顾异同也知道。手段不是很光明，但也确实没犯法。可是从这件事上，顾异同知道简渊是个务实至极的人。

顾异同甚至找出简渊从小到大的档案，却发现这像是一个谜一样的家伙。从小怪病缠身，后来整个人变得木讷。后来慢慢变得有了感情。在大学之前的人生里，这个人都像是一个迷。甚至连合影照片都没有留下，连毕业照上都会刻意躲在人群后，挡住自己的脸。

但从一些蛛丝马迹上，顾异同判断简渊还是一个可信的人，他本人还是很愿意进入研究所的。可是，如果国内真的没有他的生存的环境，他去国外也是没有什么心理负担的。只能说国内是他的首选。这就是正常人的觉悟了。

心理学这种东西，前后分两个阶段。最开始是越研究越有意思，这代表这个人是上道了，已经进入了这个学术的高等级。

再后来就是越研究越没意思，这就是研究到极致了，连自己都会被潜移默化的影响，觉得人类只是一段虚无缥缈的脑电波，控制着名为“人体”的碳基机甲这种地球上生存，仅此而已。社会上构建的观念，已经很难影响他了。真正影响心理学家的，只有他自己的内心。

顾异同心里忧虑，他怕耽误了简渊的未来，可如此草率的把这么一个人才推开，简直是

还是用心理学的办法，再探一探简渊的口风吧。

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