五百三十六：眼前尽是云中事

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前一世的解安德虽然做到了分公司副总经理的级别，开口叫他解总的下属也有百人之多。

但我们客观的实话实说，前一世的解安德在管理公司方面的经验并不是很丰富。

首先解安德只是一个副总经理，他的上面还有一个总经理在掌管着整个公司的运转，而解安德这个副总经理，主要掌管的就是公司的销售部。

其次就算是解安德的这个副总经理，他也没有当太多的时间。

所以如果单从管理这一方面来看，解安德这一世并没有得到前一世太多的帮助。

而且最为重要的一点是，管理百人的公司和管理数千人的公司，完全是不一样的

前一世解安德所在的公司不过百人左右，且解安德还是个副总经理。

况且就算是总经理，那关于公司整体的发展规划，也是需要听集团的统一部署的。

但这一世英顺药业可不是百人，目前的英顺药业人口总数已经超过了2000人。

并且不同于前一世的是，这一世英顺药业的发展是需要解安德来掌控大局的，解安德需要为这2000多个饭碗负责。

从前一世听从命令的百人公司二把手，变成这一世独当一面，引领千人公司发展的绝对领导者，解安德的身份转变的确是非常之巨大的。

当然这种转变带给解安德的影响就是他经验不足，以至于他在英顺药业的很多管理决策方案上都出现了问题。

如果要不是解安德拥有着绝对的先知优势，所带来的巨大福利条件，那么以解安德的管理水平，英顺药业早就破产而亡了。

没错，解安德在英顺药业的很多管理上的确就是存在着问题。

你比如说眼前冯建明和孙强两人的违规违纪行为，其本质上是他们二人各自的因素造成的。

但不客气的说，冯建明和孙强之所以会出现文题，英顺药业本身也是有着问题的。

这个问题便是英顺药业缺乏合适的、适应于英顺药业的监督管理体制，用大白话说就是目前的英顺药业缺少反贪污部门。

没错，英顺药业就是缺少一个反贪污的部门。

你想想英顺药业的人数已经超过了人规模的公司，其内部肯定存在着贪污行为，这一点从冯建明和孙强的事情就能够看出来。

但英顺药业这么大规模的企业，竟然没有反贪污部门，这是多么的不正常。

所以英顺药业现在最缺乏的部门就是反贪污部门，也只有成立了这个部门，才能让英顺药业内部的贪污问题，得到有效的缓解。

只是英顺药业成立反贪污部门可不是一件简单的事情，这可是一件极其严谨、不能有失的大事情。

别的不说，你的保证掌管英顺药业反贪污部门的负责人，其本身素质一定要过硬。

绝对不能够出现监督管理贪污的人，自己就参与到了贪污的行为。

所以这个掌管反贪污部门的人，是非常的重要的，这个人不仅要有工作能力，更要有工作的执行力。

这两点要求，是英顺药业反贪污部门负责人必须要具备的基本条件。

因为有工作能力，才能确保让每一桩案件得到最为公平、公正的查处，而有执行力是保证被查处的案件能够完整的执行下去，防止案件不会被其它的因素干扰而无法进行下去。

在华夏这个人情社会里，找人说关系讲情面的问题太普遍了。

如果英顺药业反贪污部门的负责人没有执行力度，总是听这个的说情、为那家留面子，那么这个反贪污部门就形同虚设了。

所以这个反贪污部门的负责人选谁，是一个非常重要的关键问题。

但此刻办公室里，解安德还没有到了选谁当这个反贪污部门负责人的时候。

现在的解安德需要做的是他充电一次反贪污部门的负责人，然后处理眼前的冯建明和孙强。

说实话在解安德的内心最深处，他是不希望把冯建明和孙强直接移交司法机关的。

首先冯建明和孙强在英顺药业的发展过程中，他们的的确确是为英顺药业的发展做出过贡献。

其次解安德也知道了两人主动交代问题，并将违法所得退回的事情。

再加上此刻二人的请求，注定让他们在这里得到一个好的结果。

没错就是一个好的结果，但你别多想。

这个好的结果，是和把他俩送到司法机关相比较的。

2002年5月分，距离英顺药业的下班时间还有不到半个小时的时间。

分，英顺药业人事部突然发布一则人事任命消息。

英顺药业的这则人事任命消息非常的简短，短到只有一句话。

在这则人事任命消息里，只说了一件事情，那就是英顺药业原采购部副部长冯建明、原英顺药业质量监督管理部门总经理孙强，因个人原因辞去在英顺药业的一切职务。