10、第10节、实习生（2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

方澈说到这里，几个实习生就不由得互相对视一眼，这意思就是，就失去了做他们三位合伙人助理律师的资格呗！

很多行业，都有不成文的类似于师父的设置。就是以老带新，新人入职之后，有个人手把手的带着，多见于专业性强的职业，比如刑警。而在律师这一行里，师父就不只是潜.规则了，这种设置直接就是明确规定。

实习律师转正具体条件，各地略有区别。但每一个实习律师“挂证”，都需满一年。通常来说，这一年当中，实习律师跟进协作的案件，要十起及以上。然而，原则上，跟进指导的带教老师，由始至终只能有一名。如果你中途换人，不好意思，实习证重新挂……

所以，在几名实习生通过了首周的实习考核之后，就涉及到一个如何分配带教老师的问题。

这一行跟官场相似，跟到一个有水平、有门路的带教老师，对职业生涯的影响，实在太重要了，就跟重新投胎一样。

第一周的实习，考核的是他们几人的个人能力以及团队协作。那么接下来的三周时间，除了考核职业素养，真实能力，就是与团队、律所的融合问题了。

方澈顿了一下，继续道：“试用期结束之后，整体测评第一的实习生，会有一个额外福利，可以自选带教老师。其他的按分数排列，递交实习意向，但是会不会如愿，就要看他所选择的带教老师的意愿，以及其他实习生的选择了。然后，测评成绩最后一名，末位淘汰。大家都听明白了吗？不清楚的可以随时问我。”

这个意思就是，一个月试用期满，第一名可以百分百如愿，跟到他心仪的带教律师。其他的人，就要看分数更高的实习生的选择。毕竟方澈和朱瑞都已经有助理了，虽然徐斯年没有助理律师，但是他有秘书。也就是说，他们每个人顶多选一个而已。

现在有七名实习生，末位淘汰一个，也就只有50%的人，能跟到合伙人而已。竞争本来已经很激烈，何况他们的目标，其实大都是徐斯年。

说归说，并不是所有的新兴所，都能只把校招放在东政里，只要这一“超”的实习生。成立还不到三年，待遇也不是特别出众的瑞澈斯，能有这种底气，只是因为他们有徐斯年，这块响当当的金字招牌。

在魔都这个卧虎藏龙的地方，要说徐斯年是顶尖律师，其实倒也未必，至少就有很多圈内人不服气。但是在大众眼里，他是就行了。

作为14岁就考入东政的天才少年，一路直博，热心公益，常年法援，参与过多档普法节目，且外形出众的徐斯年，在申城的普罗大众眼里，知名度颇高，号召力极强，就是本地律政圈标志性、符号化的人物，甚至自带超豪华粉丝团。所以，更准确一点的说法是，他是个“明星律师”。

方澈给他们开完会之后，就叫几个人轮流到朱瑞和徐斯年的办公室里面谈。

听说可以去徐斯年的办公室里，直接跟他面对面，几个人忍不住一阵叽叽喳喳的私下议论，司玲玲更是兴奋得脸都红了。

按照首周实习表现分数排，其实有两张单子的傅周，自然评分最高。

傅周第一个被丽莎引进了徐斯年的办公室。这仿佛也是一种奖励，其他几名实习生脸上难免带着点羡慕，尤其是司玲玲最明显。

但是，方澈这边的会都开完了，徐斯年还没到律所。

律师这个职业，很多时候可能都在调查证据，跑法院、跑证人、跑代理人，到处应酬不在律所。何况做到合伙人这个级别，更有很多案件之外的事要忙。所以，除了做人助理的不能比你的老板来得晚之外，本来就是个没什么固定上下班时间的职业。