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“那时候咱们的急救中心才能够真正拥有一些规模,好像每个科室不能低于四名主治医生吧。”
“那可是了不得了,不过到时候的接诊量恐怕也不会少。”杜凡成说道。
“所以说啊,为了扩大医生团队,咱们还得自己培养人。是吧?有啥想法没有?”刘半夏赶忙问道。
杜凡成没好气的看了他一眼,“我说咋这么好心的过来关心我呢,不过你就白来了。我们这个科室的性质是啥呢,属于医学难精。”
“而且有好多耳鼻喉的医生慢慢也都发展为了正经外科的医生,毕竟人们整形需求大多也都是在脸上。”
“整形外科赚钱啊,咱们这里可以磨练手艺。差不多了就可以到外边去单干,所以能够留下来的人也不多。”
“很多时候都是培养完了,就飞了。我都差点飞了,不过后来一琢磨,我也就这个能耐了,还是安分一些比较好。”
“呃……,老杜,你是不是搞反了啊?不是我跟你诉苦么,咋还成了你跟我诉苦啊?”刘半夏无奈的说道。
“没办法啊,就是这样的。这也不仅仅是咱们这里,其实所有医院都这样,都要面临人员流失问题。”
“而且现在的孩子们,心思也都比较野,个性也比较强。做指导老师的时候就会更累,不是所有人都能够跟许一诺他们这一帮一样啊。”
“明白了,你的意思就是说不一定非得在各个科室上想办法,也需要在这些实习生们的身上来考虑,对吧?”刘半夏问道。
杜凡成点了点头,“差不多是这个意思,关键还是要看人。这段时间大家伙也都在讨论教培改革的事情,也想看看你能拿出一个什么新的方案来。”
“教培也是各个科室的任务,其实并不是不想教他们,也不是不想培养他们的动手能力。可是你也知道在咱们指导的这些学生中,想要在一年之内就能够培养成许一诺他们这个能力的,少之又少吧?”
刘半夏点了点头。
他当然知道这一点,所以在这方面也会降低很多难度,不能够拿许一诺他们作为标准。
“所以问题就凸显出来了,如果学生们的积极性没有调动起来,你让我们怎么教啊?”杜凡成笑着说道。
“只能是填鸭式的来,往里塞呗,能消化多少是多少。因为他们的不积极,让我们也不知道他们有哪些是没掌握的,有哪些是已经掌握了的。”
“其实跟学堂上学习的意思是一样的,别看他们也是学习了很久的医学生了,医院的工作也跟他们所想象的有很大的却别。”
“把这两方面都协调好,我就觉得你的教培规划应该很好做了吧?这也就是你,换别人我都不说这么多。”
刘半夏想了一下点了点头。
他都是第一次带实习生呢,之所以看起来好像自己带得好,其实最根本还是源于许一诺他们的主观能动性。
他们本来就好学,有强烈的求学欲望,所以自己在教导的时候才会有一种痛快的感觉,不知不觉就教了很多。
试想一下,如果自己交给他们的每一个操作,他们都要拖很久才会学会,那时的自己会是什么样的心情?还能够有那么强大的动力去琢磨怎么培养他们么?
“谢了啊,要不然我还琢磨着,只要咱们指导老师给实习生们施压,就能够让他们认真学习了呢。”刘半夏认真的说道。
“施压,咋施压啊?”杜凡成苦笑着说道。
“本来就是过来实习的,我们很多时候都是边工作边教学。我们的工作时间本来就长,他们的工作时间势必又会延长很多。”
“要是压力太大,再出一些什么状况,都得吃不了兜着走。如何将这些孩子们的积极性全都给调动起来,我觉得这才是首要的任务。”
“成,这个事情我再琢磨琢磨。”刘半夏说道。
“这次从医学院过来的实习生,应该有很大一部分还是很不错的。最起码我也不能白白过去演讲啊,到时候咱们再好好筛选吧。”
“有想法了?”杜凡成好奇的问道。
刘半夏坦诚的摇了摇头,“没有,只不过两方面都要考虑呗。然后再看看,反正还有一些时间呢。”
“那你加油啊,其实我们现在很的很期待,也希望能够有一些变化。”杜凡成笑着说道。
刘半夏乐了,刚刚这番长谈,让他抓到了一些概念。
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